Employé qui part à l improviste

Résolu
Sophie@ Messages postés 47 Date d'inscription dimanche 18 octobre 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 août 2020 - 15 sept. 2018 à 20:05
 Quirky - 17 sept. 2018 à 19:32
Bonjour,
Patronne d une brasserie, j ai un employé qui est à l essai depuis juillet qui est parti en plein service alors qu il etait prevu de faire une heure supplémentaire. Je suis un peu démunie ( ca fait deux mois que j ai repris cet établissement).
Quelle devra etre ma reaction pour mardi lorsqu il revient?
Es ce un abandon de poste?
Je dois l accepter?
Merci

5 réponses

Bonjour
Connaitre le motif précis de son absence voire avec un justificatif
Informations sur les sanctions :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2234
0
Sophie@ Messages postés 47 Date d'inscription dimanche 18 octobre 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 août 2020
16 sept. 2018 à 00:25
Rebonjour, le motif est de partir en week end et un train à prendre. Il n y aura pas de justificatifs, j en suis sur
0
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 078
16 sept. 2018 à 07:22
vous l'avez prévenu dans les délais pour faire cette heure sup ?
0
Sophie@ Messages postés 47 Date d'inscription dimanche 18 octobre 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 août 2020
16 sept. 2018 à 08:56
Je l ai prevenu la veille, je suis au coeur d une vieille ville et journée du patrimoine hier. Il avait prevu jusqu a ce que ses amis passent le voir et l attendent.
0
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 078
16 sept. 2018 à 10:58
par écrit ?
0
Sophie@ Messages postés 47 Date d'inscription dimanche 18 octobre 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 août 2020
16 sept. 2018 à 21:09
Non oralement, c est légal?
0
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 078
17 sept. 2018 à 06:48
pas de preuve que vous lui avez demandé de faire une heure supplémentaire !
0
dna.factory Messages postés 25264 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 9 octobre 2024 12 783
17 sept. 2018 à 17:22
Vous prévenez la veille pour le lendemain, une veille de week end, et vous trouvez surprenant que l'employé ne puisse pas ?

Pour ma part, je considère que ce n'est pas l'employé qui est en faute ici...

Il est arrivé à plusieurs reprises à mon entreprise de nous demander de faire des heures sups au dernier moment, y compris de nous demander le vendredi soir pour revenir le samedi matin.
Mais il s'agissait de négociations.
Si on n'était pas dispo, on était pas dispo. L'employeur était compréhensif.

Cet employé est en période d'essai ? Vous pouvez mettre fin à la période d'essai au motif d'un manque de motivation et de professionnalisme.
(En fait, c'est même mieux de ne pas donner de motif pour mettre fin à la période d'essai, vous en avez le droit).

Bien sur, ça voudra dire trouver un autre employé. Et si j'en juge ce que je vois tous les jours dans la rue, les boulots de serveurs, c'est typiquement ceux qu'on peut trouver 'en traversant la route' (y'a 6 restaurants qui en cherchent autour de chez moi, certains depuis des mois... Et je ne cherche pas... Je vois juste les affiches 'recherche serveur/se')
Ça veut dire qu'en tant qu'employeur, vous risquez de galérer à trouver (et à garder) un bon élément.

La journée du patrimoine, c'est tous les ans à la même date. Vous pouviez, vous déviez le prévoir, et anticiper vos besoins plus d'un mois à l'avance, et négocier avec votre employé une 'disponibilité' cette journée là.

Mon conseil, laissez tomber cette histoire. Si votre employé n'en parle pas, n'en parlez pas non plus. Si il a la décence de s'excuser, minimisez l'affaire en reconnaissant que vous auriez du anticiper davantage. Et la prochaine fois que vous envisagez d'avoir besoin de renfort, anticipez au moins une semaine à l'avance.
0

Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?

Posez votre question
Sophie@ Messages postés 47 Date d'inscription dimanche 18 octobre 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 août 2020
17 sept. 2018 à 17:32
En effet je n ai pas anticiper, j ai repris cet établissement depuis juillet, je viens de l etranger, et à vrai dire j etais loin des infos francaises.
J ai retrouvé une autre personne, il etait à l essai. Je vois que 250 euros de plus que le smic ne motive pas les jeunes francais dans la restauration ( il avait des horaires de bureau).
J ai appris, qu il fallait ne pas etre généreux, je propose le smic désormais.
Triste France! Pas vraiment étonnant
Merci pour votre participation
0
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 448
17 sept. 2018 à 17:40
Si c'était mieux ailleurs rien ne vous empêche de retourner au mieux
0
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 078
17 sept. 2018 à 18:57
hello Tania

l'herbe ne devait pas être aussi verte !!
0
", j ai repris cet établissement depuis juillet, je viens de l etranger, et à vrai dire j etais loin des infos francaises. "

Pour info, voilà d'autres dates importantes : 14 juillet, 24 & 31 décembre.
Et la question n'est pas d'être "généreux" mais d'être professionnelle en prévenant vos employés plus de 24 heures à l'avance à l'avenir.
0