On est obligé de venir en avance au travail ? [Résolu]
yugnat575
Messages postés mardi 3 avril 2018Date d'inscription
3 avril 2018
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3 avril 2018 à 15:43 - Dernière réponse : gt.557141
Messages postés lundi 9 mai 2016Date d'inscriptionContributeurStatut
21 septembre 2018
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- 3 avril 2018 à 21:39
Je travaille en tant qu'opérateur logistique polyvalent (intérimaire) dans un entrepôt de 6h à 13h30 (officiellement).
Le chef d'équipe nous demande (salariés CDI, CDD et intérimaires) de venir tous les matins 5 min en avance soit à 5h55. Moi, je pointe tous les matins à 5h58 et je suis prêt à travailler à 5h59 ou 6h au plus tard.
Il me répète tout le temps de venir plus tôt le matin, mais je ne suis pas d'accord avec ça donc je voudrais savoir s'il est effectivement dans son droit de me demander ça ou si c'est moi qui ai raison.
Tant que vous pointez avant 6H, je ne vois pas ce qu'il aurait à vous reprocher !
La pointeuse est justement là pour vérifier que vous arrivez à l'heure...
Que répond-il si vous lui demandez la raison ?
Cdt
Aide-toi, et j'essayerai de t'aider... si je peux !
yugnat575
Messages postés mardi 3 avril 2018Date d'inscription
3 avril 2018
Dernière intervention - 3 avril 2018 à 16:11
C'est pour faire un petit débriefing qu'il nous demande de venir en avance. Il me répond donc que tout le monde vient en avance pour ce débriefing et que je dois y être aussi.
gt.557141
Messages postés lundi 9 mai 2016Date d'inscriptionContributeurStatut
21 septembre 2018
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yugnat575
Messages postés mardi 3 avril 2018Date d'inscription
3 avril 2018
Dernière intervention - 3 avril 2018 à 16:19
Si ce "débriefing" concerne votre journée de travail et qu'il est obligatoire, il doit être fait sur votre temps de travail ! Donc à partir de 6H...
yugnat575
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3 avril 2018
Dernière intervention - 3 avril 2018 à 16:26
Merci bien, c'est également ce que je pense, mais quand je demande aux autres salariés de l'entreprise, pour eux c'est normal de venir en avance et c'est obligatoire. J'en parlerai demain avec mon chef d'équipe s'il me fait de nouveau la remarque.
gt.557141
Messages postés lundi 9 mai 2016Date d'inscriptionContributeurStatut
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yugnat575
Messages postés mardi 3 avril 2018Date d'inscription
3 avril 2018
Dernière intervention - 3 avril 2018 à 16:29
A voir surtout auprès des autres salariés !
Il y a peut-être eu à un moment un "accord" dans une convention particulière, tacite ou écrite...
Pierrecastor32777
Messages postés mercredi 5 novembre 2003Date d'inscriptionModérateurStatut
21 septembre 2018
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yugnat575
Messages postés mardi 3 avril 2018Date d'inscription
3 avril 2018
Dernière intervention - 3 avril 2018 à 16:32
Salut
En tant qu’intérimaire, pas vraiment de recours possible vu qu'il n'y pas à justifier un non renouvellement.
A vous de voir si vous préférer faire valloir vos droit quitte à ne pas être renouvelé ou si vous préférez laisser couler pour augmenter vos chance de renouvellement.
yugnat575
Messages postés mardi 3 avril 2018Date d'inscription
3 avril 2018
Dernière intervention - 3 avril 2018 à 16:42
D'accord, merci pour vos réponses. Je demanderai plus de renseignements demain au chef d'équipe et aux salariés. Je posterai les réponses reçues demain sur ce même sujet.
dna.factory16929
Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut
21 septembre 2018
Dernière intervention - 3 avril 2018 à 17:51
Si vous êtes intérimaire, et souhaitez être reconduit dans ce poste :
- Vous venez 5 minutes avant comme on vous demande.
- Vous vous la fermez.
Ca s'appelle 'être professionnel'.
Certes c'est un abus de l'employeur. Et si vous étiez (quand vous serez) en CDI, l'employeur ne pourrais rien faire tant que vous êtes prêt à votre poste de travail à 6:00.
Mais vous êtes en Interim/CDD/période d'essai.
En refusant d'arriver 5 minutes avant, vous montrez votre manque de motivation.En en parlant vous donnez l'impression que vous êtes un 'fouteur de merde' (pire : un syndicaliste).
Et en interim, ça veut juste dire que y'aura toujours quelqu'un de plus malléable et moins problématique que vous.
Si on vous demandait de venir 30 minute avant, je serais moins catégorique. Mais pour 5 minutes, sincèrement, y'a aucune hésitation.
gt.557141
Messages postés lundi 9 mai 2016Date d'inscriptionContributeurStatut
21 septembre 2018
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Bronson38190
Messages postés jeudi 22 mars 2018Date d'inscription
1 mai 2018
Dernière intervention - 3 avril 2018 à 21:39
Dans le cas présent, ne connaissant pas tous les tenants et les aboutissants, on ne sait justement pas si le patron ne fait pas "cadeau" à ses salariés d'un pont ou deux dans l'année pour compenser...
Auquel cas il serait "normal" de lui consentir ces cinq minutes quotidiennes "supplémentaires" !
Tout est possible, tant qu'on ne sait pas...
a aidé 13509 internautes ce mois-ci
En tant qu’intérimaire, pas vraiment de recours possible vu qu'il n'y pas à justifier un non renouvellement.
A vous de voir si vous préférer faire valloir vos droit quitte à ne pas être renouvelé ou si vous préférez laisser couler pour augmenter vos chance de renouvellement.
- Vous venez 5 minutes avant comme on vous demande.
- Vous vous la fermez.
Ca s'appelle 'être professionnel'.
Certes c'est un abus de l'employeur. Et si vous étiez (quand vous serez) en CDI, l'employeur ne pourrais rien faire tant que vous êtes prêt à votre poste de travail à 6:00.
Mais vous êtes en Interim/CDD/période d'essai.
En refusant d'arriver 5 minutes avant, vous montrez votre manque de motivation.En en parlant vous donnez l'impression que vous êtes un 'fouteur de merde' (pire : un syndicaliste).
Et en interim, ça veut juste dire que y'aura toujours quelqu'un de plus malléable et moins problématique que vous.
Si on vous demandait de venir 30 minute avant, je serais moins catégorique. Mais pour 5 minutes, sincèrement, y'a aucune hésitation.
Quand je bossais il fallait arriver 5 mn avant pour les consignes, çà nous faisait 2 jours à récuperer par an !
Auquel cas il serait "normal" de lui consentir ces cinq minutes quotidiennes "supplémentaires" !
Tout est possible, tant qu'on ne sait pas...