Absence
GillesSjourn
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour. Je suis patron d'une entreprise de nettoyage.
J'ai embauché un salarié depuis 3 semaines-1 mois, il est en période d'essai actuellement. Cependant il a déjà trois absence (les deux absences précédentes m'ont étaient informés)
Mais depuis hier (Lundi) il ne s'est pas présenté au travail, ne réponds plus à son téléphone et pas prévenu. Aujourd'hui il n'est toujours pas là, je reste sans nouvelles de lui. Qu'elles sont mes droits? Que dois-je faire? Cordialement
J'ai embauché un salarié depuis 3 semaines-1 mois, il est en période d'essai actuellement. Cependant il a déjà trois absence (les deux absences précédentes m'ont étaient informés)
Mais depuis hier (Lundi) il ne s'est pas présenté au travail, ne réponds plus à son téléphone et pas prévenu. Aujourd'hui il n'est toujours pas là, je reste sans nouvelles de lui. Qu'elles sont mes droits? Que dois-je faire? Cordialement
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1 réponse
Vous avez deux choix, soit vous lui envoyez une LRAR en disant que vous mettez fin à sa période d'essai sans mentionner les problèmes d'absences.
Soit vous engagez une procédure pour qu'il revienne, une LRAR de mise en demeure pour qu'il reprenne son poste ou qu'il justifie son absence, et si aucune réponse une autre lettre pour un entretien disciplinaire. Précisez bien que sa rémunération est suspendue. vous avez deux mois pour engager des sanctions ( https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901450/2008-05-01/ )
Soit vous engagez une procédure pour qu'il revienne, une LRAR de mise en demeure pour qu'il reprenne son poste ou qu'il justifie son absence, et si aucune réponse une autre lettre pour un entretien disciplinaire. Précisez bien que sa rémunération est suspendue. vous avez deux mois pour engager des sanctions ( https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901450/2008-05-01/ )
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