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1 réponse
Utilisateur anonyme
18 sept. 2018 à 08:48
18 sept. 2018 à 08:48
Vous avez deux choix, soit vous lui envoyez une LRAR en disant que vous mettez fin à sa période d'essai sans mentionner les problèmes d'absences.
Soit vous engagez une procédure pour qu'il revienne, une LRAR de mise en demeure pour qu'il reprenne son poste ou qu'il justifie son absence, et si aucune réponse une autre lettre pour un entretien disciplinaire. Précisez bien que sa rémunération est suspendue. vous avez deux mois pour engager des sanctions ( https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901450/2008-05-01/ )
Soit vous engagez une procédure pour qu'il revienne, une LRAR de mise en demeure pour qu'il reprenne son poste ou qu'il justifie son absence, et si aucune réponse une autre lettre pour un entretien disciplinaire. Précisez bien que sa rémunération est suspendue. vous avez deux mois pour engager des sanctions ( https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901450/2008-05-01/ )