Travailleur handicapé
FabienneH
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FabienneH Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis pour la première fois employé comme intérimaire à mi-temps.
je viens de recevoir ma première fiche de paie pour le 30 et 31 juillet 2018.
Je suis reconnue travailleur handicapé. sur ces 2 jours j'ai travaillée 10h.
Mon salaire brut et à 10e de l'heure.
En net il me reste 77,17e
J'aimerais savoir si en tant que TH cela change quelque chose dans les charges pour moi ?
Savoir si le calcul est bon ?
Il n'y a pas ni congés payé ni cotisation retraite sur mon bulletin pourquoi ?
mon premier contrat va du 30 juillet au 03 aout.... mais le salaire que pour le 30 et 31 juillet
mon 2°contrat va du 06 aout au 10 aout.....pourquoi le 03 aout n'est sur mon salaire ?
merci de votre réponse
Est-il possible de vous envoyer une copie de mon bulletin ?
cordialement
Je suis pour la première fois employé comme intérimaire à mi-temps.
je viens de recevoir ma première fiche de paie pour le 30 et 31 juillet 2018.
Je suis reconnue travailleur handicapé. sur ces 2 jours j'ai travaillée 10h.
Mon salaire brut et à 10e de l'heure.
En net il me reste 77,17e
J'aimerais savoir si en tant que TH cela change quelque chose dans les charges pour moi ?
Savoir si le calcul est bon ?
Il n'y a pas ni congés payé ni cotisation retraite sur mon bulletin pourquoi ?
mon premier contrat va du 30 juillet au 03 aout.... mais le salaire que pour le 30 et 31 juillet
mon 2°contrat va du 06 aout au 10 aout.....pourquoi le 03 aout n'est sur mon salaire ?
merci de votre réponse
Est-il possible de vous envoyer une copie de mon bulletin ?
cordialement
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2 réponses
Bonjour,
77€ de net pour un salaire brut de 100€, c'est la norme.
Cela ne vaut pas le coût de dépenser 50€ pour vérifier une fiche de paie, dont la marge d'erreur sera d'au maximum de 1 euro, en votre faveur ou en votre défaveur.
La paie du mois de juillet ne comprend que les jours du mois de juillet. Si vous n'avez travaillé que 2 jours en juillet, l'employeur n'a pas à vous payer en juillet les jours travaillés en août.
CB
77€ de net pour un salaire brut de 100€, c'est la norme.
Cela ne vaut pas le coût de dépenser 50€ pour vérifier une fiche de paie, dont la marge d'erreur sera d'au maximum de 1 euro, en votre faveur ou en votre défaveur.
La paie du mois de juillet ne comprend que les jours du mois de juillet. Si vous n'avez travaillé que 2 jours en juillet, l'employeur n'a pas à vous payer en juillet les jours travaillés en août.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...