CALCUL DE LA RETRAITE HANDICAPEE A 55 ANS
Résolu/Fermé
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7 réponses
Bonsoir "régé"
La retraite dépend d'abord de la retraite de base SS (les régimes complémentaires en dépendent).
Cette retraite de base SS s'exprime par la formule R= T* S* D/Dmini
où - T est le taux servi (50% pour une retraite à "taux plein", minoré sinon )
- S est le salaire moyen calculé sur les 25 "meilleures années" (après revalorisation selon l'inflation des années anciennes)
- D est la durée d'assurance (en trimestres civils) du futur retraité, et la Dmini un chiffre minimum de cette durée fixé chaque année et dépendant de l'âge du futur retraité. Dmini devrait être pour toi de 165 en 2013.
Normalement la retraite, sauf carrières longues (travail à 16 ans ou 18 ans, pas ton cas, donc je ne développe pas) ne peut en plus être accordé qu'à compter de 60 ans.
Les assurés invalides ayant un taux d'incapacité permanente ou de handicap d'au moins 80% échappent à ce butoir de 60 ans, et peuvent prétendre à départ aupravant à partir de 55 ans, mais sous réserve d'une durée d'assurance minimale variant selon la date de naissance de l'assuré et son âge de départ à la retraite. Pour toi, né en 1958, pour partir à 55 ans, il te faudra justifier à cette date de 124 trimestres d'assurance dont 104 cotisés. 25 ans et plus de travail, on atteint les 104 trimestres à peu de choses près. Pourles trimestres d'assurance, on compte les arrêts-maladie, etc..., donc pas de problème pour toi.
En cas de départ anticipé à 55 ans, on t'accordera le taux "plein" de 50%, mais on ne majorera pas D! Car il n'y aura pas de "trimestres supplémentaires" accordés.
Ta retraite de base sera donc minorée proportionnellement par rapport à un départ à 164 trimestres. A toi de calculer le nombre de trimestres de durée d'assurance que tu auras en 2013 pour en voir l'impact.
Cependant après ce calcul , si, à partir de la reconnaissance du taux d'incapacité ou handicap de 80%, tu travailles et cotises donc, cela te donnera droit à une majoration finale de R d'un taux égal au tiers du % de ces années cotisées en handicap sur les années totales d'assurance. Ce qui peut réduire l'effet de cette minoration.
Si tu n'as pas encore cette reconnaissance, il te faut donc chercher à l'obtenir au plus tôt.
Pour les retraites complémentaires, le fait d'obtenir la retraite de base SS à taux plein t'autorise à les liquider à 55 ans sans abattement, mais là le retraite servie est directement proportionnelle au nombre de pointas acquis (cotisés+ points gratuits en période d'arrêt-maladie) , et donc, mécaniquement une retraite minorée par rapport à une hypothèse de départ plus tardif avec acquisition de points entre temps.
OUF...
Bon, j'ajouterai un commentaire: de toute façon, ces conditions ne vont pas s'améliorer, et si tu peux prendre une retraite à 55 ans, il faut prendre. Sauf si tu te plais au travail...
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La retraite dépend d'abord de la retraite de base SS (les régimes complémentaires en dépendent).
Cette retraite de base SS s'exprime par la formule R= T* S* D/Dmini
où - T est le taux servi (50% pour une retraite à "taux plein", minoré sinon )
- S est le salaire moyen calculé sur les 25 "meilleures années" (après revalorisation selon l'inflation des années anciennes)
- D est la durée d'assurance (en trimestres civils) du futur retraité, et la Dmini un chiffre minimum de cette durée fixé chaque année et dépendant de l'âge du futur retraité. Dmini devrait être pour toi de 165 en 2013.
Normalement la retraite, sauf carrières longues (travail à 16 ans ou 18 ans, pas ton cas, donc je ne développe pas) ne peut en plus être accordé qu'à compter de 60 ans.
Les assurés invalides ayant un taux d'incapacité permanente ou de handicap d'au moins 80% échappent à ce butoir de 60 ans, et peuvent prétendre à départ aupravant à partir de 55 ans, mais sous réserve d'une durée d'assurance minimale variant selon la date de naissance de l'assuré et son âge de départ à la retraite. Pour toi, né en 1958, pour partir à 55 ans, il te faudra justifier à cette date de 124 trimestres d'assurance dont 104 cotisés. 25 ans et plus de travail, on atteint les 104 trimestres à peu de choses près. Pourles trimestres d'assurance, on compte les arrêts-maladie, etc..., donc pas de problème pour toi.
En cas de départ anticipé à 55 ans, on t'accordera le taux "plein" de 50%, mais on ne majorera pas D! Car il n'y aura pas de "trimestres supplémentaires" accordés.
Ta retraite de base sera donc minorée proportionnellement par rapport à un départ à 164 trimestres. A toi de calculer le nombre de trimestres de durée d'assurance que tu auras en 2013 pour en voir l'impact.
Cependant après ce calcul , si, à partir de la reconnaissance du taux d'incapacité ou handicap de 80%, tu travailles et cotises donc, cela te donnera droit à une majoration finale de R d'un taux égal au tiers du % de ces années cotisées en handicap sur les années totales d'assurance. Ce qui peut réduire l'effet de cette minoration.
Si tu n'as pas encore cette reconnaissance, il te faut donc chercher à l'obtenir au plus tôt.
Pour les retraites complémentaires, le fait d'obtenir la retraite de base SS à taux plein t'autorise à les liquider à 55 ans sans abattement, mais là le retraite servie est directement proportionnelle au nombre de pointas acquis (cotisés+ points gratuits en période d'arrêt-maladie) , et donc, mécaniquement une retraite minorée par rapport à une hypothèse de départ plus tardif avec acquisition de points entre temps.
OUF...
Bon, j'ajouterai un commentaire: de toute façon, ces conditions ne vont pas s'améliorer, et si tu peux prendre une retraite à 55 ans, il faut prendre. Sauf si tu te plais au travail...
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 nov. 2009 à 11:40
Née en 1956, je travaille depuis 1976 dans le secteur privé comme éducatrice spécialisée . (avec une période de 3 ans ds la fonction territoriale) .Myophate,j'ai du réduire mon activité: je travaille à 60 % depuis 4 ans et perçoit une pension d'invalidité ,étant reconnue à 80 % par la cotorep( MDPH)
Très fatiguée , j'aimerais arrêter à 55 ans si j'entrais ds les critères mais ayant deux enfants étudiants en médecine (3 et 4 années ) je dois avec mon mari assurer financièrement les études (encore au moins 3 ans si pas de redoublement ). Mon mari a un salaire de 1400 euro et moi 1200 euro environ avec une PI à 500 euro environ et 1 complément AG2R de 140 euro: moyenne mensuelle à, 200 euro .
A votre avis ,est ce que je pourrais prétendre à cette retraite et pouvez vous m'aider à évaluer si je perdrai bcp d'argent ( c'est ma crainte de ne plus pouvoir aider les enfts )
J'ai tenté de faire les calculs en lisant les info CRAM sur le droit à la retraite à 55 ans ds le cadre de la loi de 2007 mais je suis nulle au possible .
Grand merci pour votre aide dans la mesure où vous aurez de la disponibilité à m'accorder
Cordialement
Claudine
10 janv. 2010 à 10:23
Quand je lis par contre le site de la CNAV la phrase suivante me laisse dubitatif : pour prétendre à partir donc avant 60 ans, il faut "une durée d'assurance minimale accomplie alors que vous étiez atteint d'une incapacité permanente" ce qui laisse à penser que pour pouvoir prétendre à un départ anticipé, il faut avoir travaillé toute son existence avec un handicap à 80%, c'est à dire pour un départ à 56 ans 114 trimestres minimum.
D'après la réponse que tu donnes à Régé, ça n'est pas expliqué comme ça car il me semble que Régé précise qu'il a travaillé 25 ans mais que son handicap date de 2007 et tu lui confirmes qu'il pourra partir malgré tout.
Je ne sais pas qui à tort ou raison et c'est pour ça que je lance cette bouteille à la mer pour en savoir un peu plus( en espérant que c'est bien ton discours qui est le bon)
Désolé d'intervenir sur in post déjà ancien, mais c'est le seul que j'ai trouvé qui parlait de la même chose que moi et en espérant aussi que tu pourras me répondre.
Cordialement
5 juil. 2010 à 13:18