Est ce que c'est considéré comme du harcèlement ?
papychtarber
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Thordendall Messages postés 2835 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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bonjour a vous !
voila cela fait bien 3 ans que je travail au macdo du 45 entend qu'employer polyvalent cdi 35h,
suite a des problème de santé j'ai du me mettre en arrêt 2 mois et a mon retour la directrice a ordonez au manager de me place sur tout les ruch au frittes et si il n'y avais pas besoin de me faire faire que du ménage
pour vous que doit je faire est ce normal ou non
voila cela fait bien 3 ans que je travail au macdo du 45 entend qu'employer polyvalent cdi 35h,
suite a des problème de santé j'ai du me mettre en arrêt 2 mois et a mon retour la directrice a ordonez au manager de me place sur tout les ruch au frittes et si il n'y avais pas besoin de me faire faire que du ménage
pour vous que doit je faire est ce normal ou non
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1 réponse
Bonjour,
Depuis combien de temps êtes vous dans cette situation?
Avez vous demandé à être placé à d'autres postes?
Comment savez vous que la directrice a ordonné cela?
Si cela devait continuer, constituez des preuves. Vous pouvez noter les dates, les heures, prendre en photo les plans d'équipes, qui sont affichés avant chaque service. (si ça se fait toujours)
Parlez en à vos représentants du personnel.
https://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/1199
Si cela ne change pas malgré vos demande vous pouvez faire une lettre pour dénoncer une situation de harcèlement en suivant ce modèle.
https://droit-finances.commentcamarche.com/vie-pratique/guide-vie-pratique/4373-modele-de-lettre-signalement-comportement/
N'ayez pas peur, vous ne pouvez pas être licencié pour ça.
Ensuite attendez de voir si la situation évolue. Si rien de change, vous pouvez déposer plainte.
Ne vous laissez pas faire
Cordialement
Depuis combien de temps êtes vous dans cette situation?
Avez vous demandé à être placé à d'autres postes?
Comment savez vous que la directrice a ordonné cela?
Si cela devait continuer, constituez des preuves. Vous pouvez noter les dates, les heures, prendre en photo les plans d'équipes, qui sont affichés avant chaque service. (si ça se fait toujours)
Parlez en à vos représentants du personnel.
https://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/1199
Si cela ne change pas malgré vos demande vous pouvez faire une lettre pour dénoncer une situation de harcèlement en suivant ce modèle.
https://droit-finances.commentcamarche.com/vie-pratique/guide-vie-pratique/4373-modele-de-lettre-signalement-comportement/
N'ayez pas peur, vous ne pouvez pas être licencié pour ça.
Ensuite attendez de voir si la situation évolue. Si rien de change, vous pouvez déposer plainte.
Ne vous laissez pas faire
Cordialement
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