Cdi et periode d'essaie sans contrat
Résolu
Christ
-
saturnepluton -
saturnepluton -
Bonjour,
j'ai un cdi ( verbale puisque rien signé encore ) celà fait un mois que je travail dans quelques jours, j'ai un une fiche de paye pour un jours de travail ayant commencé le 30 du mois dernier ,
mais on m'annonce et fait signé ma fin période d’essais dans les 48 h soit le 29 de ce mois,
vu que j'ai lu sur internet ( on trouve de tout ) j'aimerais savoir si c'est vrai vu fin période d’essais a 1 mois sans contrat signé illégale devient cdi sans période d’essais,
j'ai un cdi ( verbale puisque rien signé encore ) celà fait un mois que je travail dans quelques jours, j'ai un une fiche de paye pour un jours de travail ayant commencé le 30 du mois dernier ,
mais on m'annonce et fait signé ma fin période d’essais dans les 48 h soit le 29 de ce mois,
vu que j'ai lu sur internet ( on trouve de tout ) j'aimerais savoir si c'est vrai vu fin période d’essais a 1 mois sans contrat signé illégale devient cdi sans période d’essais,
A voir également:
- Rupture période d'essai sans signature contrat
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
3 réponses
Bonjour,
Absence de contrat signé = CDI direct sans période d'essai au bout de 48h, je confirme. J'ai eu confirmation par les Prud'hommes qui m'accompagnent dans la poursuite d'un ancien employeur. Ce dernier au bout de 4 jours de présence a déclaré mettre fin à ma période sauf que erreur je n'avais rien signé, il s'agit donc d'un licenciement abusif. Ils sont mal barrés !
Absence de contrat signé = CDI direct sans période d'essai au bout de 48h, je confirme. J'ai eu confirmation par les Prud'hommes qui m'accompagnent dans la poursuite d'un ancien employeur. Ce dernier au bout de 4 jours de présence a déclaré mettre fin à ma période sauf que erreur je n'avais rien signé, il s'agit donc d'un licenciement abusif. Ils sont mal barrés !
tania57
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Sauf s'il a signé un contrat antidate
Christ
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tania57
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non je n'est rien signé aucun contrat et il est hors de question que je signe n'importe quoi maintenant, je suis allez a l'inspection du travail qui ma rédigé une lettre a envoyez a employeur , j'attend sa réponse afin savoir si j'envoie l'inspecteur du travail qui lui l'enverra au prud'homme si rien ne ce débloque , merci ophélia91 pour ta réponce s'a s'annonce mal pour eux
tania57
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L'inspecteur du travail n'envoie pas un employeur aux prud'hommes vous avez mal compris
je me suis mal exprimé l'inspecteur du travail va allez la voir pour débloqué la situation, s'il y arrive pas , je l’enverrais au prud'homme
Bonjour
Suite à une annonce pour un CDI dans la restauration j'ai eu un entretien .J'ai été pris sans avoir signé de contrat de travail ., j'ai travaillé 3 jours alors que je m'apprétais à partir travailler j'ai eu un appel en me demandant de ne plus venir car il avait pris trop de CDI .Je ne suis pas un chien . Est ce légal de ne pas avoir signé de contrat , ça fait un mois et je n'ai pas été payé .Avait vous modèle courrier que l'inspecteur vous a remis
merci à vous
dolène
Suite à une annonce pour un CDI dans la restauration j'ai eu un entretien .J'ai été pris sans avoir signé de contrat de travail ., j'ai travaillé 3 jours alors que je m'apprétais à partir travailler j'ai eu un appel en me demandant de ne plus venir car il avait pris trop de CDI .Je ne suis pas un chien . Est ce légal de ne pas avoir signé de contrat , ça fait un mois et je n'ai pas été payé .Avait vous modèle courrier que l'inspecteur vous a remis
merci à vous
dolène
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