Conges payes imposés
Gbouv01
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour
J'ai été embauchée en CDI en janvier 2018 en tant qu éducatrice spécialisée dans un établissement soumis à la convention 66.
Cet été l établissement ferme pendant 5 semaines.
La veille des vacances j'ai été informée que sur ces 5 semaines j aurais 20 jours de congés sans soldes.
Est ce légal? Y a t il un moyen, un organisme, une solution pour compenser cette grosse perte de salaire?
Merci pour votre réponse
J'ai été embauchée en CDI en janvier 2018 en tant qu éducatrice spécialisée dans un établissement soumis à la convention 66.
Cet été l établissement ferme pendant 5 semaines.
La veille des vacances j'ai été informée que sur ces 5 semaines j aurais 20 jours de congés sans soldes.
Est ce légal? Y a t il un moyen, un organisme, une solution pour compenser cette grosse perte de salaire?
Merci pour votre réponse
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1 réponse
Bonjour,
Il n'y a rien de bien précis sur la règlementation des congés sans soldes.
Dans tous les cas les congés sans soldes s'organisent sur un commun accord entre l'employeur et l'employé.
Vous avez cotisé vos congés depuis janvier seulement ce qui explique que vous n'ayez pas vos 25 jours de congés. Cela explique les 20 jours manquant.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1016
Si le salarié n'a pas acquis suffisamment de jours de congés payés pour être indemnisé durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, Pôle emploi peut verser, sous conditions, une aide financière pour congés non payés.
Il faut vous rapprocher de Pôle emploi.
Cordialement
Il n'y a rien de bien précis sur la règlementation des congés sans soldes.
Dans tous les cas les congés sans soldes s'organisent sur un commun accord entre l'employeur et l'employé.
Vous avez cotisé vos congés depuis janvier seulement ce qui explique que vous n'ayez pas vos 25 jours de congés. Cela explique les 20 jours manquant.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1016
Si le salarié n'a pas acquis suffisamment de jours de congés payés pour être indemnisé durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, Pôle emploi peut verser, sous conditions, une aide financière pour congés non payés.
Il faut vous rapprocher de Pôle emploi.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vais voir avec pole emploi mais vu que je n ai jamais été demandeuse d emploi auprès de leur service je ne suis pas certaine qu ils puissent m aider. Je vais essayer
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1016