Litiges avertissement
J.j
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jee pee Messages postés 42682 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42682 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Suite a un avertissement oral (mentionnant que si il y avait recidive je serais sanctionné )de mon employeur le 30 mai je me retrouve sanctionné d un avertissement ecrit le 11 juillet par son adjoint sans etre avertit directement que j allais etre sanctionné.l avertissement ecrit m as ete donné contre decharge le 21 juillet. Est ce legal de ne pas avoir ete avertit que la sanction allé etre mise en place?
Suite a un avertissement oral (mentionnant que si il y avait recidive je serais sanctionné )de mon employeur le 30 mai je me retrouve sanctionné d un avertissement ecrit le 11 juillet par son adjoint sans etre avertit directement que j allais etre sanctionné.l avertissement ecrit m as ete donné contre decharge le 21 juillet. Est ce legal de ne pas avoir ete avertit que la sanction allé etre mise en place?
A voir également:
- Litiges avertissement
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- 3eme avertissement arcom - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
2 réponses
Bonjour,
Bien vous avez été averti, par courrier donné en main propre contre décharge. Si ça, ça ne s'appelle pas prévenir..
Bien vous avez été averti, par courrier donné en main propre contre décharge. Si ça, ça ne s'appelle pas prévenir..
J.j
C esst a dire
Bonjour,
Normalement c'est le règlement intérieur de l'entreprise qui définit l'échelle des sanctions et le processus d'application.
cdlt
Normalement c'est le règlement intérieur de l'entreprise qui définit l'échelle des sanctions et le processus d'application.
cdlt
Il faut voir le règlement intérieur mais non l'avertissement peut être donné sans procédure particulière : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/avertissement-sanction-mineure-mais-attention-au-respect-de-la-procedure
La législation juridique et financière évolue en permanence...