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Conflit CDD ou CDI ?

Lidoune -  
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour, ma fille mineure est employée réceptionniste depuis septembre 2017 tous les WE et vacances scolaires dans un hôtel( donc temps partiel). Les plannings sont de pire en pire et elle souhaite donc arrêter. Elle a des feuilles de paye, mais jamais eu de contrat. Pour ses droits, comment la considérer ? CDD ou CDI ? Elle a été enregistrée dans la base salarié de best western, nous on pensait que c'était un CDI, eux disent non ! Comment arrêter ? Sur quelle base ( rien d'écrit), préavis, prime ? Ils abusent de sa bonne volonté et jeunesse. Que faire, que réclamer ? Merci pour votre aide.

1 réponse

Réponse 1 / 1
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 086
 
si elle travaille depuis septembre 2017 sans contrat et avec des fiches de paye, elle est automatiquement en cdi.

donc si elle veut arrêter il faut qu'elle démissionne.
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lidoune69
 
Merci pour cette aide rapide. Comment leur prouver qu'il s'agit bien d'un CDI ? D'autre part ils ont signé une promesse d'embauche d'apprentie pour son BTS en mai quand ils ont su qu'elle voulait continuer ses études. Et là, ils ne peuvent plus à cause d'une incompatibilité avec le planning de l'école. Cumuls de problèmes. Merci pour vos aides et recours...
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 086
 
sans contrat signé dans les 48 heures on est en cdi

c'est à eux de vous fournir la preuve qu'elle est en cdd !
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Lidoune69 Messages postés 1 Statut Membre
 
Rien à faire...ils persistent malgré les textes à l'appui.
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 086
 
votre fille n'a qu'à faire sa lettre de démission en respectant le préavis ..
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