Nous sommes employeurs d'une nounou qui était en garde partagée jusque mai dernier. Pour des raisons médicales, notre co-famille n'a pas pu continuer la garde. Nous employons donc seuls la Nounou depuis ma, tout en lui maintenant son salaire.
La nounou va prendre ses congés en Aout (donc sur une période ou elle sera aà 100% avec nous). Comment dois-je gérer le calcul de ses congés payés en terme d'heures et de montant (sachant qu'elle a touché ses congés acquis avec l'autre famille lors de la rupture du contrat).
Dois-je faire un prorata des heures/salaires sur la période de Juin à mai pour que la somme versée en congés plus les indemnités reçues correspondent à un mois plein de salaire (ce que la nounou accepte dans la mesure ou nous faisons l'effort de l'employer à temps complet depuis 3 mois le temps de retrouver un co--famille)? Dois-je payer 100% du mois?
J'avoue que je suis un peu perdu et ne trouve pas d'info là-dessus?
La législation juridique et financière évolue en permanence...