Que devient mon contrat / départ à l’etranger
sandrayon
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caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 1 juil. 2018 à 18:28
caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 1 juil. 2018 à 18:28
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30 juin 2018 à 09:58
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les options ?? que dit son entreprise actuelle ?
caroledu92
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30 juin 2018 à 16:51
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Bonjour
Avez-vous pensé à la démission pour suivi de conjoint ?
Avez-vous pensé à la démission pour suivi de conjoint ?
sandrayon
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1 juillet 2018
1 juil. 2018 à 15:01
1 juil. 2018 à 15:01
Oui nous avons envisagé une démission pour suivi de conjoint mais si nous ne revenons jamais, je ne vois pas l'intérêt. L'objectif est de partir en tout légalité mais également voir s'il y a un moyen de ne pas se couper intégralement une partie des revenus du couple.
caroledu92
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1 juil. 2018 à 18:28
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C'est légal
Ça répond bien à votre question "nous voudrions éviter qu’il démissionne et n’ait aucune indemnité de départ/chômage. "
Et comme vous n'arrivez pas à obtenir ni licenciement ni rupture conventionnelle et bien cela ouvrira des droits et votre mari exportera ceux ci durant 3 mois
Et si vous revenez, et bien il aura son reliquat ( à condition de revenir avant la fin du délai de déchéance (3 ans augmenté de la durée des droits).
Ça répond bien à votre question "nous voudrions éviter qu’il démissionne et n’ait aucune indemnité de départ/chômage. "
Et comme vous n'arrivez pas à obtenir ni licenciement ni rupture conventionnelle et bien cela ouvrira des droits et votre mari exportera ceux ci durant 3 mois
Et si vous revenez, et bien il aura son reliquat ( à condition de revenir avant la fin du délai de déchéance (3 ans augmenté de la durée des droits).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 juin 2018 à 10:26
L'option idéale serait de transférer le contrat en Allemagne. Mais on a aussi envisagé les options suivantes: passer sous contrat tchèque/slovaque et travailler un certain nombre de jours sur place (faire les AR), rompre le contrat (rupture conventionnelle, licenciement, etc) à temps pour s'inscrire à Pole Emploi avant de partir et transférer son indemnité de chômage en Allemagne pour 3 mois (maximum), passer en freelance... Mais l'entreprise ne réagit pas à aucune de ces propositions. Y aurait-il des options que nous n'aurions pas envisagées? Comment faire avancer les choses? Y a-t-il un type de courrier à faire parvenir à l'entreprise pour officialiser les discussions? Serait-il dans l'illégalité s'il partait en Allemagne sans que son contrat soit modifié?
Merci
30 juin 2018 à 10:28
si l'entreprise ne réagit pas il faut donc démissionner !