Que devient mon contrat / départ à l’etranger
sandrayon
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je pars vivre en Allemagne pour mon travail. Mon mari négocie avec son entreprise depuis plusieurs mois pour transférer son contrat en Allemagne. Il travaille aujourd’hui pour une entreprise tchèque avec un contrat français (établi avec la filiale française) pour une couverture géographique européenne (management d’une équipe en Europe), et de la prospection de clients en Suisse.
Jusqu’à aujourd’hui ils ont laissé traîné les choses et nous partons dans 4 semaines. Quelles sont les options, sachant que nous voudrions éviter qu’il démissionne et n’ait aucune indemnité de départ/chômage.
En vous remerciant par avance pour vos conseils.
Je pars vivre en Allemagne pour mon travail. Mon mari négocie avec son entreprise depuis plusieurs mois pour transférer son contrat en Allemagne. Il travaille aujourd’hui pour une entreprise tchèque avec un contrat français (établi avec la filiale française) pour une couverture géographique européenne (management d’une équipe en Europe), et de la prospection de clients en Suisse.
Jusqu’à aujourd’hui ils ont laissé traîné les choses et nous partons dans 4 semaines. Quelles sont les options, sachant que nous voudrions éviter qu’il démissionne et n’ait aucune indemnité de départ/chômage.
En vous remerciant par avance pour vos conseils.
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3 réponses
Bonjour
Avez-vous pensé à la démission pour suivi de conjoint ?
Avez-vous pensé à la démission pour suivi de conjoint ?
C'est légal
Ça répond bien à votre question "nous voudrions éviter qu’il démissionne et n’ait aucune indemnité de départ/chômage. "
Et comme vous n'arrivez pas à obtenir ni licenciement ni rupture conventionnelle et bien cela ouvrira des droits et votre mari exportera ceux ci durant 3 mois
Et si vous revenez, et bien il aura son reliquat ( à condition de revenir avant la fin du délai de déchéance (3 ans augmenté de la durée des droits).
Ça répond bien à votre question "nous voudrions éviter qu’il démissionne et n’ait aucune indemnité de départ/chômage. "
Et comme vous n'arrivez pas à obtenir ni licenciement ni rupture conventionnelle et bien cela ouvrira des droits et votre mari exportera ceux ci durant 3 mois
Et si vous revenez, et bien il aura son reliquat ( à condition de revenir avant la fin du délai de déchéance (3 ans augmenté de la durée des droits).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
L'option idéale serait de transférer le contrat en Allemagne. Mais on a aussi envisagé les options suivantes: passer sous contrat tchèque/slovaque et travailler un certain nombre de jours sur place (faire les AR), rompre le contrat (rupture conventionnelle, licenciement, etc) à temps pour s'inscrire à Pole Emploi avant de partir et transférer son indemnité de chômage en Allemagne pour 3 mois (maximum), passer en freelance... Mais l'entreprise ne réagit pas à aucune de ces propositions. Y aurait-il des options que nous n'aurions pas envisagées? Comment faire avancer les choses? Y a-t-il un type de courrier à faire parvenir à l'entreprise pour officialiser les discussions? Serait-il dans l'illégalité s'il partait en Allemagne sans que son contrat soit modifié?
Merci
si l'entreprise ne réagit pas il faut donc démissionner !