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2 réponses
Bonjour,
Si les deux parties sont d'accord, pas de problème. Par contre si le salarié n'est pas d'accord, l'employeur n'a la possibilité de lui imposer ses congés que s'il a été prévenu 30 jours à l'avance.
CB
Si les deux parties sont d'accord, pas de problème. Par contre si le salarié n'est pas d'accord, l'employeur n'a la possibilité de lui imposer ses congés que s'il a été prévenu 30 jours à l'avance.
CB
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