Enceinte cdi
Fan00
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Actuellement en cdd jusqu’au 01/06/18 . Il a était convenu après mon accouchement que je devais signer un cdi finalement cdi annulé le directeur me dis que si il prends pas quelqu’un à la fin de mon contrat il perd le cdi . A t il le droit ?
Actuellement en cdd jusqu’au 01/06/18 . Il a était convenu après mon accouchement que je devais signer un cdi finalement cdi annulé le directeur me dis que si il prends pas quelqu’un à la fin de mon contrat il perd le cdi . A t il le droit ?
1 réponse
Il a était convenu après mon accouchement que je devais signer un cdi
Avez vous une promesse d'embauche signée prouvant ceci ?
Si ce n'est pas le cas, oui l'employeur à le droit d'embaucher quelqu'un d'autre à votre place.
Que ce soit pour des raisons purement administratives (il doit embaucher quelqu'un à telle date sinon il perd son budget), des raisons qui sont liées à la qualité de votre travail (ou à son absence), ou des raisons 'illégales' mais pas dites (racisme, religion, sexisme, etc...).
Avez vous une promesse d'embauche signée prouvant ceci ?
Si ce n'est pas le cas, oui l'employeur à le droit d'embaucher quelqu'un d'autre à votre place.
Que ce soit pour des raisons purement administratives (il doit embaucher quelqu'un à telle date sinon il perd son budget), des raisons qui sont liées à la qualité de votre travail (ou à son absence), ou des raisons 'illégales' mais pas dites (racisme, religion, sexisme, etc...).
La législation juridique et financière évolue en permanence...