Nouvel emploi et préavis d'un mois.
JBumblebee
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djivi38 Messages postés 64871 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
djivi38 Messages postés 64871 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Ayant rencontrer ma compagne cette année, nous souhaitons emménager ensemble.
Seulement j'aimerai savoir si dans son cas elle peut avoir un préavis réduit à un mois où non pour son logement actuel.
Elle a travaillée en CDD de janvier et jusqu'au 28 mai par ce qu'elle a trouvé un CDI ailleurs qui commencera le 4 juin. Elle n'aura donc pas de travail pendant 1 semaine et est-ce que cette situation est éligible à la réduction du préavis pour son logement ?
Je suis navré du côté urgent du message, nous avons rdv demain avec le propriétaire du nouvel appartement et nous aimerions savoir ce que l'on peut dire où non.
En vous remerciant de vos réponses,
Jonathan !
Ayant rencontrer ma compagne cette année, nous souhaitons emménager ensemble.
Seulement j'aimerai savoir si dans son cas elle peut avoir un préavis réduit à un mois où non pour son logement actuel.
Elle a travaillée en CDD de janvier et jusqu'au 28 mai par ce qu'elle a trouvé un CDI ailleurs qui commencera le 4 juin. Elle n'aura donc pas de travail pendant 1 semaine et est-ce que cette situation est éligible à la réduction du préavis pour son logement ?
Je suis navré du côté urgent du message, nous avons rdv demain avec le propriétaire du nouvel appartement et nous aimerions savoir ce que l'on peut dire où non.
En vous remerciant de vos réponses,
Jonathan !
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1 réponse
Bonsoir,
Était elle sous contrat lors de la signature de son bail, si non, elle ne pourra pas jouer sur la perte d emploi pour les 1 mois de préavis.
Regarder sur internet, certaines villes sont liée à une lois de 1 mois de préavis ( lois ALU). Ou si le locataire est muté, perd son emploi ou trouve un nouvel emploi ( il devra justifié que son nouveau logement est plus proche de son nouveau travail que son logement actuel).
Si cela ne correspond pas vous pouvez voir directement avec lui pour lui trouver un autre locataire le plus rapidement et casser le bail ( à justifier par A.R. en cas de non respect de celui ci).
Était elle sous contrat lors de la signature de son bail, si non, elle ne pourra pas jouer sur la perte d emploi pour les 1 mois de préavis.
Regarder sur internet, certaines villes sont liée à une lois de 1 mois de préavis ( lois ALU). Ou si le locataire est muté, perd son emploi ou trouve un nouvel emploi ( il devra justifié que son nouveau logement est plus proche de son nouveau travail que son logement actuel).
Si cela ne correspond pas vous pouvez voir directement avec lui pour lui trouver un autre locataire le plus rapidement et casser le bail ( à justifier par A.R. en cas de non respect de celui ci).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
"RegardeZ sur internet, certaines villes sont liéeS à une loi (sans "s") de 1 mois de préavis ( loi ALUR)"
ça s'appelle " préavis réduit à 1 mois pour motif de zone tendue".
On ne "casse pas un bail" : on résilie son contrat de location.
@JB
vérifiez ici :
https://blog.domoskit.com/boite-a-outils-demenager-simplement/astuces-domos-kit/villes-zone-tendue/
Si c'est le cas, votre préavis pourra être réduit à 1 mois : bien mentionner le motif de "zone tendue" dans votre courrier de congé R+AR (d'ordre public, c'est le seul motif de préavis réduit à 1 mois qui n'exige pas de justificatif).
https://droit-finances.commentcamarche.com/immobilier/guide-immobilier/521-preavis-de-location-et-resiliation-du-bail/
Cdt.