Salaire inférieur en CDI après période d'intérim
Timid
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Cecile7519 Messages postés 3 Statut Membre -
Cecile7519 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en Intérim dans une entreprise en vue d'une embauche, malgré un motif " pour accroissement de charges de travail".
On me propose un CDI pour une rémunération inférieure à celle que je perçois en intérim.
(Bien sur je parle du salaire de base puisqu'en cas d'embauche il n'y a pas d'IFM, ni CP).
Est ce légal ?
Par ailleurs, si la proposition ne me convient pas (ce qui est le cas) suis je en mesure de refuser ce poste ?
Cas précis :
1er contrat intérim sur une base de 24000 ke annuel, puis renouvellement d'un mois.
( motif : accroissement temporaire d'activité, je précise qu'oralement je savais qu'il s'agissait d'une pré embauche)
Lors de la proposition d'embauche en CDI, proposition pour un salaire de base à 22000 ke annuel.
Aucune modification des conditions de travail.
Je ne compte pas l'accepter.
- Départ volontaire ou involontaire ? (dans le cadre ou je poursuit ma mission jusqu'au bout mais refus de passer en CDI à un salaire inférieur)
- Aurais je pour le coup le droit à mes IFM et CP (toujours dans le cadre de mon refus) ?
je vous remercie par avance pour vos réponses. Cette situation de laisse perplexe.
Bien cordialement
Je suis actuellement en Intérim dans une entreprise en vue d'une embauche, malgré un motif " pour accroissement de charges de travail".
On me propose un CDI pour une rémunération inférieure à celle que je perçois en intérim.
(Bien sur je parle du salaire de base puisqu'en cas d'embauche il n'y a pas d'IFM, ni CP).
Est ce légal ?
Par ailleurs, si la proposition ne me convient pas (ce qui est le cas) suis je en mesure de refuser ce poste ?
Cas précis :
1er contrat intérim sur une base de 24000 ke annuel, puis renouvellement d'un mois.
( motif : accroissement temporaire d'activité, je précise qu'oralement je savais qu'il s'agissait d'une pré embauche)
Lors de la proposition d'embauche en CDI, proposition pour un salaire de base à 22000 ke annuel.
Aucune modification des conditions de travail.
Je ne compte pas l'accepter.
- Départ volontaire ou involontaire ? (dans le cadre ou je poursuit ma mission jusqu'au bout mais refus de passer en CDI à un salaire inférieur)
- Aurais je pour le coup le droit à mes IFM et CP (toujours dans le cadre de mon refus) ?
je vous remercie par avance pour vos réponses. Cette situation de laisse perplexe.
Bien cordialement
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Mon contrat ne comprend que mon salaire de base (24 k€) sur 12 mois. Rien de plus en terme de prime.
la société en interne ne perçoit pas de 13eme mois. Ni participation ou intéressement.