Salaire inférieur en CDI après période d'intérim

Bonjour,

Je suis actuellement en Intérim dans une entreprise en vue d'une embauche, malgré un motif " pour accroissement de charges de travail".

On me propose un CDI pour une rémunération inférieure à celle que je perçois en intérim.
(Bien sur je parle du salaire de base puisqu'en cas d'embauche il n'y a pas d'IFM, ni CP).

Est ce légal ?

Par ailleurs, si la proposition ne me convient pas (ce qui est le cas) suis je en mesure de refuser ce poste ?

Cas précis :
1er contrat intérim sur une base de 24000 ke annuel, puis renouvellement d'un mois.
( motif : accroissement temporaire d'activité, je précise qu'oralement je savais qu'il s'agissait d'une pré embauche)
Lors de la proposition d'embauche en CDI, proposition pour un salaire de base à 22000 ke annuel.
Aucune modification des conditions de travail.

Je ne compte pas l'accepter.
- Départ volontaire ou involontaire ? (dans le cadre ou je poursuit ma mission jusqu'au bout mais refus de passer en CDI à un salaire inférieur)
- Aurais je pour le coup le droit à mes IFM et CP (toujours dans le cadre de mon refus) ?

je vous remercie par avance pour vos réponses. Cette situation de laisse perplexe.

Bien cordialement