Salaire plus élevé que celui de mes collègues...

Bonjour à tous, je vous écrit aujourd'hui car je me trouve dans une situation un peu compliquée qui me stresse un peu je doit l'avouer.

Je suis infirmière et j'ai travaillé dans une clinique privée en région parisienne faisant partie d'un "groupe" de clinique.
J'ai ensuite quitté mon emploi pour cause de déménagement en province il y a quelques temps. Aujourd'hui j'ai retrouvé un poste dans une clinique qui fait partie du même groupe où j'étais employée en région parisienne.

Lors de la "négociation" du salaire j'ai demandé si mon ancienneté serait reprise vu que je faisait partie du même groupe. On m'a assuré que oui et on m'a même demandé un bulletin de salaire pour que mon ancien salaire soit repris. Jusque là tout va bien. Je n'ai à vrai dire même pas eu besoin de négocier... On m'a demandé un ancien bulletin vu que je faisais déjà parti du groupe et c'est tout.

Entre temps j'ai discuté avec plusieurs collègues, notamment la déléguée du personnel. On a discuté salaire à un moment donné et au fil de la conversation elle m'a demandé à combien j'avais été embauché. Sur le moment j'étais un peu gênée je doit l'avouer mais ne sachant trop quoi répondre je lui ai naïvement dit la vérité : que je faisais partie du groupe auparavant et qu'on m'avait repris à mon ancien salaire.

Or, comme partout j'imagine, les salaires parisiens sont plus élevés que les salaires en province c'est assez connu... On m'a embauché à 2400€ brut par rapport à une embauche classique à 2100€ brut...

Du temps à passé, et aujourd'hui le directeur est venu me faire signer mon contrat... Un Cdi avec le salaire qu'on m'avait promis. Et là douche froide durant l'entretien... Il m'annonce que toute la clinique est au courant de mon salaire et que ça a provoqué "un vrai taulé" et que maintenant "c'est la grosse galère pour le justifier". Que mon salaire est beaucoup plus élevé que celui des autres employés et forcément ça fout la merde. On m'a quand même fait signer mon contrat mais en me faisant lourdement culpabiliser là dessus et sur le fait qu'il faudra bien justifier ce rehaussement de salaire à un moment donné, voire même me rajouter des taches spécifiques pour argumenter cette hausse.. . Bref... J'en suis même venu à me demander si cela n'allait pas remettre mon embauche en cause.

Aujourd'hui je flippe un peu... Je suis en période d'essai et j'ai peur qu'on me "foute à la porte" pour ça. Ou bien qu'on me rajoute des tâches annexes par rapport à mon métier d'ide. Je suis dégouté que mon salaire est été ébruité comme ça, surtout par la déléguée du personnel qui est quand même censée protéger les employés il me semble et pas répèter à tout le monde les infos qu'on lui donne. Je ne sais même pas si c'est légal à vrai dire. Ma question est : quel recours ai-je dans ce cas ? La direction a accepté de reprendre ce salaire mais maintenant on me le reproche car les gens sont au courant... Je ne sais pas quoi faire et j'ai peur de perdre mon poste...