Est-ce légal
Ipsostic
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour, mon fils vient de trouver un travail
Il rempace un employé dont l'entreprise veut se séparer
Cette entreprise lui fait des CDD d'1mois jusqu'en septembre avec une promesse de CDI si celle ci est contente de son travail
Est-ce légal.?
Sa responsable lui a repondu que c'etait une dérogation
Pouvez vous me répondre
Il rempace un employé dont l'entreprise veut se séparer
Cette entreprise lui fait des CDD d'1mois jusqu'en septembre avec une promesse de CDI si celle ci est contente de son travail
Est-ce légal.?
Sa responsable lui a repondu que c'etait une dérogation
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2 réponses
J'ai connu exactement la même chose, j'ai même jamais eu mon CDI.
C''était fait de façon subtile et completement illégale, avenants anti-datés qui ne m'étaient jamais remis.
Est-ce légal.
Probablement non.
Est-ce une bonne idée de se plaindre : non !
Qu'il s'écrase, fasse ces CDD en étant motivé.
Qu'il continue de chercher à coté par sécurité, il pourra quitter son CDD pour un CDI avec un délai très court, voir sans délai si le nouveau poste coïncide avec une fin de CDD.
Si il fait des histoires, l'entreprise ne reconduira tout simplement pas.
Dans le meilleur des cas, ce sera seulement au 3eme CDD (juillet) qu'il pourra exiger le CDI (si ils n'utilisent pas la même astuce que dans mon cas).
Et à partir de là, il restera deux mois avant le CDI, ça ne vaut vraiment pas la peine de faire des histoires...
Au pire, il aura gagné quelque mois d'expériences, très compliquées à trouver quand au débute.
Au mieux, il trouvera un autre CDI dans une boite plus sérieuse, et aura tout gagné.
C''était fait de façon subtile et completement illégale, avenants anti-datés qui ne m'étaient jamais remis.
Est-ce légal.
Probablement non.
Est-ce une bonne idée de se plaindre : non !
Qu'il s'écrase, fasse ces CDD en étant motivé.
Qu'il continue de chercher à coté par sécurité, il pourra quitter son CDD pour un CDI avec un délai très court, voir sans délai si le nouveau poste coïncide avec une fin de CDD.
Si il fait des histoires, l'entreprise ne reconduira tout simplement pas.
Dans le meilleur des cas, ce sera seulement au 3eme CDD (juillet) qu'il pourra exiger le CDI (si ils n'utilisent pas la même astuce que dans mon cas).
Et à partir de là, il restera deux mois avant le CDI, ça ne vaut vraiment pas la peine de faire des histoires...
Au pire, il aura gagné quelque mois d'expériences, très compliquées à trouver quand au débute.
Au mieux, il trouvera un autre CDI dans une boite plus sérieuse, et aura tout gagné.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il n est pas illégal de promettre un CDI apres un CDD !!! pourquoi le serait-ce ?
tout dépend du motif...... en remplacement aucune limite