Coïncidence jour férié/jour repos hebdommadaire

JEMM31 5 Messages postés samedi 22 février 2014Date d'inscription 28 mars 2018 Dernière intervention - 28 mars 2018 à 10:59 - Dernière réponse : Mimas64 1 Messages postés samedi 5 mai 2018Date d'inscription 5 mai 2018 Dernière intervention
- 5 mai 2018 à 12:18
Bonjour,

Certaines conventions collectives peuvent prévoir que, lorsque le jour férié (dans mon cas il s'agit du lundi 2 avril et du lundi 1er mai), coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré.

Dans la mesure où ma convention collective est celle de l'Animation, pourriez-vous me dire si cette règle s'applique à celle-ci ?

En vous remerciant pour votre retour.
Cordialement,
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2 réponses

Any--Ly 3312 Messages postés vendredi 8 décembre 2017Date d'inscription 22 octobre 2018 Dernière intervention - 28 mars 2018 à 11:13
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Merci
votre convention ne prévoit rien !
Mimas64 1 Messages postés samedi 5 mai 2018Date d'inscription 5 mai 2018 Dernière intervention - 5 mai 2018 à 12:18
Bonjour
Le cas s'est présenté ds mon entreprise "privée", pour résumer car c'est complexe, ns dépendons de la convention collective de la métallurgie. Notre Sté est fermée tous les jours féries, tout le temps et ouverte le samedi pour quelques activités annexe, et une poignée de salariés par roulements
Sur un groupe de 8 personnes, un "aménagement " , "planning" a été effectué par la Direction. Celle-ci a proposé pour une activité précise, pour ce groupe de 8 personnes, l'ouverture du lundi au samedi. 7 d'entre elles travaillent du lundi au vendredi et une du mardi au samedi, ceci sur un roulement de 8 semaines.Il se trouve que le lundi est donc le jour de repos imposé, pour compenser le samedi travaillé. Le 25/12 et le 01/01 ont donc été le jour de repos de 2 salariées qui ont quand même travaillé le samedi...donc 5 jours tandis que les 7 autres collègues n'ont travaillé que 4 jours. Aucun supplément, aucun jour de repos pour compenser cette inégalité. Je n'ai rien trouvé dans le code du travail , pas plus que dans la convention ....qu'en pensez-vous ?Merci de donner des articles ou décrets ou références valides...pour info l'inspection du travail n'y voit aucune anomalie juridique ! merci d'avance
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