Proposition de reclassement hors du département

Bonjour à tous,

Je voudrais savoir si une proposition de reclassement doit tenir compte ou non des clauses indiquées dans le contrat de travail. Je vous explique ma situation.

Je travaille actuellement en CDI pour une agence qui sous traite la partie accueil d'un hôtel. Le contrat entre mon agence et l'hôtel se termine au 31/03/2018. L'hôtel a été repris par un grand groupe le 01/02/2018, de ce fait il ne souhaite plus travailler avec mon agence.

Nous sommes le 11/03/2018 et mon agence vient de nous faire parvenir à mes collègues et moi une proposition de reclassement sur d'autres sites du même groupe à Paris et Grenoble alors que nous sommes à Marseille. Nous avons un délai de réponse au 23/03/2018.

Je souhaiterai savoir si leur proposition de reclassement est valable sachant que dans mon contrat de travail il est indiqué la chose suivante :
"En raison de la mobilité qu’impose la profession, l’entreprise se réserve le droit de modifier le lieu de travail du salarié, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires.
Il est expressément convenu que le salarié pourra être affecté sur tout autre site ou au sein de son siège social / Agence, situé dans un rayon maximal de 50 km du centre de selon les besoins du planning, en alternance de 07h00 à 14h30 ou de.
Le salarié s’engage à accepter tout changement d’affectation dans la limite du présent contrat."

Si ce reclassement est valide quel recours avons nous et s'il n'est pas valide entraînera t'il un licenciement économique?

Merci d'avance pour vos réponses.