Taux horaire contrat pas respecté
Toxiks
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Sur mon contrat de travail , il est écrit un taux horaire de 9.92€ brut (établi début 2017, je suis en CDI)
Cela fait un an que je suis payée au smic soit 9.77€ en 2017. J’ai fait part d’une supposée erreur à mon patron qui m’a dit que le comptable disait que tout était ok.
Sur mon contrat il est écrit niveau 2 Echelon 1 qui correspond bien à 9.92 seulement sur mon buletin c’est écrit niveau 1 soit 9.77€
Étant donné que cela me travaille beaucoup, je n’arrive pas à me faire entendre. Je me demande qui a raison. Peut on payer moins que le taux horaire du contrat ? Même si il y a une supposée erreur d’echellon et de niveau?
Par ailleurs, mon contrat est établi sur une mauvaise convention collective, puis je faire valoir mon droit de l’appliquer ?
Je vous remercie d’avance
Sur mon contrat de travail , il est écrit un taux horaire de 9.92€ brut (établi début 2017, je suis en CDI)
Cela fait un an que je suis payée au smic soit 9.77€ en 2017. J’ai fait part d’une supposée erreur à mon patron qui m’a dit que le comptable disait que tout était ok.
Sur mon contrat il est écrit niveau 2 Echelon 1 qui correspond bien à 9.92 seulement sur mon buletin c’est écrit niveau 1 soit 9.77€
Étant donné que cela me travaille beaucoup, je n’arrive pas à me faire entendre. Je me demande qui a raison. Peut on payer moins que le taux horaire du contrat ? Même si il y a une supposée erreur d’echellon et de niveau?
Par ailleurs, mon contrat est établi sur une mauvaise convention collective, puis je faire valoir mon droit de l’appliquer ?
Je vous remercie d’avance
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2 réponses
si le contrat indique 9.92 on doit vous payer pour ce taux là ..
la mention de la convention collective est obligatoire sur le contrat et la fiche de paye.
dans un premier il va falloir envoyer une lettre recommandée + ar à votre employeur ...
la mention de la convention collective est obligatoire sur le contrat et la fiche de paye.
dans un premier il va falloir envoyer une lettre recommandée + ar à votre employeur ...
Bonjour Any—Ly,
Je vous remercie de votre réponse.
La convention collective est bien indiquée sur le contrat et le bulletin, seulement c’est deux conventions différentes. Laquelle doit on appliquer ?
Mon patron veut refaire le contrat, car c’est le comptable qui l’a fait et il a de graves erreurs. Peut il le refaire en ma défaveur par rapport au contrat actuel ?
En vous remerciant
Je vous remercie de votre réponse.
La convention collective est bien indiquée sur le contrat et le bulletin, seulement c’est deux conventions différentes. Laquelle doit on appliquer ?
Mon patron veut refaire le contrat, car c’est le comptable qui l’a fait et il a de graves erreurs. Peut il le refaire en ma défaveur par rapport au contrat actuel ?
En vous remerciant
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