Conges
Milidi45
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Eve - 28 févr. 2018 à 19:59
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1 réponse
Bonjour
Du 01/01/2017 au 31/05/2017, elle a acquis 12.5 jours.
Du 01/06/2017 au 28/02/2017, elle a acquis 20 jours.
Total des jours de congés dûs : 32.5 jours
Elle a pris des congés sans en avoir droit mais je suppose que vous avez payé ces congés comme acquis. Je vais donc les considérer tels quels.
L'AssMat a pris :
6 jours en avril
18-1 soit 17 jours en août
6-1 soit 5 jours pour la noël
Total des congés pris : 28 jours
Vous devez donc lui verser 4.5 jours de congés en indemnités compensatrice.
Elle n'a pas le droit aux jours supplémentaires pour fractionnement.
En effet, elle n'avait acquis de 12,5 jours pour la période du 1er juin 2017 au 31 mai 2018. Seuls les salariés ayant acquis leurs 30 jours peuvent bénéficier du fractionnement.
Du 01/01/2017 au 31/05/2017, elle a acquis 12.5 jours.
Du 01/06/2017 au 28/02/2017, elle a acquis 20 jours.
Total des jours de congés dûs : 32.5 jours
Elle a pris des congés sans en avoir droit mais je suppose que vous avez payé ces congés comme acquis. Je vais donc les considérer tels quels.
L'AssMat a pris :
6 jours en avril
18-1 soit 17 jours en août
6-1 soit 5 jours pour la noël
Total des congés pris : 28 jours
Vous devez donc lui verser 4.5 jours de congés en indemnités compensatrice.
Elle n'a pas le droit aux jours supplémentaires pour fractionnement.
En effet, elle n'avait acquis de 12,5 jours pour la période du 1er juin 2017 au 31 mai 2018. Seuls les salariés ayant acquis leurs 30 jours peuvent bénéficier du fractionnement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 févr. 2018 à 19:59
Erratum :
En effet, elle n'avait acquis de 12,5 jours pour la période du 1er janvier 2017 au 31 mai 2017