Durée verarement IJ
zizou
-
28 janv. 2018 à 07:32
rosieres1 Messages postés 5090 Date d'inscription samedi 11 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 10 juin 2022 - 28 janv. 2018 à 08:53
rosieres1 Messages postés 5090 Date d'inscription samedi 11 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 10 juin 2022 - 28 janv. 2018 à 08:53
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maylin27
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28 janv. 2018 à 07:43
28 janv. 2018 à 07:43
bonjour
À lire sur le net je n'aurai plus droit à rien
tout depend de votre situation AVANT le 29/01/2017 et non 2018 !!!
A vous lire
À lire sur le net je n'aurai plus droit à rien
tout depend de votre situation AVANT le 29/01/2017 et non 2018 !!!
A vous lire
Oups!!erreur dans mon message!je suis en arrêt depuis le 29/01/2017!!!!!Donc ma question est : qu'en est-il de mon indemnisation après 1an?
(PS salarié cdi temps plein )
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maylin27
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28 janv. 2018 à 07:54
28 janv. 2018 à 07:54
et bien vous retournerez travailler.... ou est le "problème" ??
maylin27
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28 janv. 2018 à 08:28
28 janv. 2018 à 08:28
Non pas hautaine, mais surprise qu on demande sur un forum, qui vous paiera quand un Arret de travail se termine et que l on est en CDI.......cela me semble couler de source non ?? Qui voulez vous qui vous paie ?? Expliquez moi
rosieres1
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28 janv. 2018 à 08:53
28 janv. 2018 à 08:53
bonjour,
Le versement des indemnités journalières peut se poursuivre pendant 3 ans en cas d'ALD. Sinon la prise en charge est limitée à 360 indemnités sur une période quelconque de 3 ans. Dans tous les cas l'arrêt doit être prescrit par le médecin traitant et justifié par le médecin conseil;
Pour savoir si vous avez droit au maintien du salaire au delà d'un an, il faut voir la convention collective
Cordialement
Le versement des indemnités journalières peut se poursuivre pendant 3 ans en cas d'ALD. Sinon la prise en charge est limitée à 360 indemnités sur une période quelconque de 3 ans. Dans tous les cas l'arrêt doit être prescrit par le médecin traitant et justifié par le médecin conseil;
Pour savoir si vous avez droit au maintien du salaire au delà d'un an, il faut voir la convention collective
Cordialement
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