Conges
Oskarhades
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dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, je suis en cdi depuis le 24 avril 2017,mon employeur m'a accorde une semaine de vacances fin octobre 2017. La j'ai demande des conges fin juillet debut aout pour etre en conges avec mon conjoint, le responsable personnel a refuse car je ne suis pas prioritaire et que je peut attendre septembre ou octobre 2018.... or je ne peut meme pas avoir de conges avec mon conjoint sur les autres periodes car elle sont deja prise, donc la sa fait deux ete que je travaille sans avoir droit de conges, la premiere annees je veut bien, mes la je trouve cela abuse car si si l'annee prochaine ses pareil. Je voudrais savoir qu'elle sont mes droits. Cordialement
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3 réponses
Bonjour les seuls droits que vous avez c'est 15 jours continus entre le 1er mai et le 31octobre donc si on vous donne du 1er aun 15 octobre c'est bon
Bonjour,
La je suis pas d'accord avec vous....
c est votre droit...
l'employeur doit tenire compte de la situation familiale, ses ecrit dans le code du travail....
quand vous aurez acquis de l ancienneté vous pourrez peut etre faire parti des prioritaires.. En attendant, demander a votre conjoint de prendre ses congés en meme temps que vous...... et vous verrez. seuls les salariés mariés ou pacses ont droit a des conges simultanés si ils travaillent dans la meme entreprise
Cordialement
La je suis pas d'accord avec vous....
c est votre droit...
l'employeur doit tenire compte de la situation familiale, ses ecrit dans le code du travail....
quand vous aurez acquis de l ancienneté vous pourrez peut etre faire parti des prioritaires.. En attendant, demander a votre conjoint de prendre ses congés en meme temps que vous...... et vous verrez. seuls les salariés mariés ou pacses ont droit a des conges simultanés si ils travaillent dans la meme entreprise
Cordialement
La solution à votre problème est simple : allez voir ailleurs.
Menacer peut même être suffisant.
Un collegue a déjà fait le coup à mon responsable.
Il a dit : 'je SERAIS en congé du 1 eu 15'. Que ce soit avec cette entreprise ou une autre dépend de toi. Il a eu ses congés.
Et plus que l'ancienneté, c'est ça qui compte comme 'priorité'.
Si vous pouvez mettre cette menace a exécution, et si mettre cette menace à exécution risque de poser problème à l'employeur, alors vous serez prioritaire pour vos congés.
Si par contre l'employeur peut en trouver 10 comme vous en se baissant, et que de votre coté vous risquez de mettre un an à trouver un autre boulot...
C'est la loi de l'offre et la demande, et vous êtes en position de faiblesse.
Menacer peut même être suffisant.
Un collegue a déjà fait le coup à mon responsable.
Il a dit : 'je SERAIS en congé du 1 eu 15'. Que ce soit avec cette entreprise ou une autre dépend de toi. Il a eu ses congés.
Et plus que l'ancienneté, c'est ça qui compte comme 'priorité'.
Si vous pouvez mettre cette menace a exécution, et si mettre cette menace à exécution risque de poser problème à l'employeur, alors vous serez prioritaire pour vos congés.
Si par contre l'employeur peut en trouver 10 comme vous en se baissant, et que de votre coté vous risquez de mettre un an à trouver un autre boulot...
C'est la loi de l'offre et la demande, et vous êtes en position de faiblesse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...