Comment partir de chez un patron pour monter son entreprise
AHDM17
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dna.factory Messages postés 25353 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 novembre 2024 - 1 déc. 2017 à 11:18
dna.factory Messages postés 25353 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 novembre 2024 - 1 déc. 2017 à 11:18
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doris33
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1 déc. 2017 à 09:45
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Bonjour,
un employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle quelque soit le projet de son employé. Mais une RC se fait sur un CDI, l'employeur présente une fausse raison, mais il a de toute façon le droit de la refuser.
Reste la démission, mais avec la conséquence de ne pas avoir de droits au chômage.
un employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle quelque soit le projet de son employé. Mais une RC se fait sur un CDI, l'employeur présente une fausse raison, mais il a de toute façon le droit de la refuser.
Reste la démission, mais avec la conséquence de ne pas avoir de droits au chômage.
dna.factory
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1 déc. 2017 à 11:18
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La question à 152.45 euros :
Pourquoi veut-il cette rupture conventionnelle ?
Il peut démissionner, il peut même regarder au niveau du congé pour création d'entreprise.
Bien sur, dans ce cas, il ne profitera pas du recours à pole emploi, ni d'une belle prime de départ.
Mais il faut dire les choses franchement. Si vous avez absolument de toucher le chômage les premiers mois, c'est que votre projet n'est pas suffisamment viable pour se permettre de quitter un CDI.
Pourquoi veut-il cette rupture conventionnelle ?
Il peut démissionner, il peut même regarder au niveau du congé pour création d'entreprise.
Bien sur, dans ce cas, il ne profitera pas du recours à pole emploi, ni d'une belle prime de départ.
Mais il faut dire les choses franchement. Si vous avez absolument de toucher le chômage les premiers mois, c'est que votre projet n'est pas suffisamment viable pour se permettre de quitter un CDI.
celestedu35
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1 déc. 2017 à 09:47
1 déc. 2017 à 09:47
bonjour , évidemment son employeur n'a aucun intérêt a lui faire une rupture où il devrait verser des indemnités , qu'il démissionne pas d'autres solution
AHDM17
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1 décembre 2017
1 déc. 2017 à 09:56
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merci de votre reponse s et gentil
AHDM17
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1 décembre 2017
1 déc. 2017 à 10:01
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abandon de poste sa se passe comment s il vous plait merci de vos reponse
celestedu35
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Modifié le 1 déc. 2017 à 10:07
Modifié le 1 déc. 2017 à 10:07
surtout pas c'est la pire des options a envisager , il pourrait être des mois bloqués sans salaires et ne pouvant rien faire ..... et se voir licencier pour faute grave au bout de X mois , ..... en ayant conscience que le calcul des indemnités seraient calculées sur les derniers mois .... inutile de vous préciser que des salaires de 0 euros ça fera s'éffondrer les droit journaliers ,, l'employeur peut le faire marner longtemps , on vous le répète la démission est la solution
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 déc. 2017 à 09:53
1 déc. 2017 à 09:55