Comment partir de chez un patron pour monter son entreprise
AHDM17
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
bonjour mon conjoint monte sa petite entreprise le soucis s et que son patron ou il travaille actuellement me dit dit qu'on ne peut pas faire de rupture conventionnelle sur un CDI et que le motif de départ de l entreprise n et pas valable pour la rupture s et ta dire (départ pour monter son entreprise) comment faire dans se cas es que s et vrai que la rupture conventionnelle ne fonctionne pas sur un CDI que doit faire mon conjoint doit il démissionner ou pas ou relancer le patron avec une autre rupture conventionnelle merci de votre réponse cordialement.
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4 réponses
Bonjour,
un employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle quelque soit le projet de son employé. Mais une RC se fait sur un CDI, l'employeur présente une fausse raison, mais il a de toute façon le droit de la refuser.
Reste la démission, mais avec la conséquence de ne pas avoir de droits au chômage.
un employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle quelque soit le projet de son employé. Mais une RC se fait sur un CDI, l'employeur présente une fausse raison, mais il a de toute façon le droit de la refuser.
Reste la démission, mais avec la conséquence de ne pas avoir de droits au chômage.
AHDM17
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bonjour merci de votre reponse s et gentil
AHDM17
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par contre si il fait abandon de poste sa peut prendre combien de temps
La question à 152.45 euros :
Pourquoi veut-il cette rupture conventionnelle ?
Il peut démissionner, il peut même regarder au niveau du congé pour création d'entreprise.
Bien sur, dans ce cas, il ne profitera pas du recours à pole emploi, ni d'une belle prime de départ.
Mais il faut dire les choses franchement. Si vous avez absolument de toucher le chômage les premiers mois, c'est que votre projet n'est pas suffisamment viable pour se permettre de quitter un CDI.
Pourquoi veut-il cette rupture conventionnelle ?
Il peut démissionner, il peut même regarder au niveau du congé pour création d'entreprise.
Bien sur, dans ce cas, il ne profitera pas du recours à pole emploi, ni d'une belle prime de départ.
Mais il faut dire les choses franchement. Si vous avez absolument de toucher le chômage les premiers mois, c'est que votre projet n'est pas suffisamment viable pour se permettre de quitter un CDI.
bonjour , évidemment son employeur n'a aucun intérêt a lui faire une rupture où il devrait verser des indemnités , qu'il démissionne pas d'autres solution
abandon de poste sa se passe comment s il vous plait merci de vos reponse
surtout pas c'est la pire des options a envisager , il pourrait être des mois bloqués sans salaires et ne pouvant rien faire ..... et se voir licencier pour faute grave au bout de X mois , ..... en ayant conscience que le calcul des indemnités seraient calculées sur les derniers mois .... inutile de vous préciser que des salaires de 0 euros ça fera s'éffondrer les droit journaliers ,, l'employeur peut le faire marner longtemps , on vous le répète la démission est la solution
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