Demande pour entretien au préalable an vu de licencié mon employ

Jadoune42 Messages postés 8 Statut Membre -
Jadoune42 Messages postés 8 Statut Membre - 17 nov. 2017 à 13:24

Bonjour j'ai un gros souci j'emploie m'a soeur en CDI emploie direct elle s'occupe de notre mère qui est malade elle a un contrat de 90h je lui est changé son contrat 4fois car elle veut bosser comme elle veut depuis son nouvel avenant (26octobre)elle ne vient même pas chez moi pour travaillé comme stipulé dans son contrat je lui est envoyé 3 lettres avec accusé réception.pour absences injustifier( elle ne daigne pas me répondre alors je voudrais mettre un terme à son contrat pourriez vous en lui envoyant pour commencer une lettre pour un entretien à un licenciement il me faudrait la marche à suivre et surtout des modèles de lettres
Merci pour tout

.aussi à l'inspection du travail peuvent-ils m'aider pour rédiger ces courriers .merci

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525

bjr
https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/2877-convocation-a-l-entretien-prealable-modele-de-lettre/
et l'ambiance familiale va en prendre un coup je ne voudrais pas être à votre place
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1. Jadoune42 Messages postés 8 Statut Membre
  
  Bonjour merci pour la réponse c'est très compliqué pour moi mais je vais aller à l'inspection du travail pour voir et bien sûre l'ambiance ça fait 2ans c'est juste horrible elle a détruit la famille mais une fois licencier le calme devrait revenir enfin j'espère cordialement
  
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2. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  je ne pense pas que l'inspecteur du travail vous aide il faudra déjà un motif
  
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Réponse 2 / 2
Jadoune42 Messages postés 8 Statut Membre

Oui mais je lui est envoyé 3 lettres elle ne répond pas et elle a abandonné son poste elle est aidé à domicile je pensais que je pouvais la licencie pour abandon de poste qu'en pensez vous
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1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  Oui pour faute grave sinon il faudra lui donner des indemnités
  
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2. Jadoune42 Messages postés 8 Statut Membre
  
  Oui je vais la licencier pour faute grave car maman étant alzheimmer je ne peux pas cpt sur elle du faite qu'elle ne vienne pas elle a abandonner son poste mais est-ce les même démarches faut il lui envoye une lettre merci pour ses renseignements tania
  
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3. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  oui il faut déjà envoyer cette lettre en recommandé avec ar mais attention aux dates il faut la convoquer 5 jours après (vous enlevez les samedi et dimanche) c'est à dire si vous envoyez la lettre lundi ne la convoqué pas avant le mercredi de la semaine suivante (laissez une marge)
  après si elle vient à l'entretien vous lui dites pourquoi vous la licenciait et attention encore là vous attendez deux jours avant d'envoyer votre lettre de licenciement
  
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4. Jadoune42 Messages postés 8 Statut Membre
  
  Mille merci pour tout je vais lui faire un petit courrier en lui disant que je la convoque avec suffisamment de temps mais je sais quelle ne viendra pas donc à suivre merciiiiii je vous tiendrai informé cordialement
  
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5. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  N'oubliez pas qu'il faudra tenir asa disposition son solde de tout compte et sa feuille pôle emploi qui sont querable
  
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Demande pour entretien au préalable an vu de licencié mon employ

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