Prime de rendement alambiquée et arrêt maladie

Question

Bonjour,

Dans cette entreprise (environ 120 salariés), et depuis les revendications de quelques uns, la direction à décidé de verser une prime 'de rendement'.

Le versement de cette prime est conditionné suivant une multitude de critères notamment de la présence du salarié à son poste. Egalement, cette prime est calculée sur une période de 3 mois (il y a d'autres conditions mais les énumérés tous ici rendrait la lecture de ce post ennuyante)

Admettons qu'un salarié soit empêché durant cette période pour raison médicale légitime (arrêt maladie, hospitalisation et intervention chirurgicale), est-ce un motif raisonnable pour ne pas lui verser cette prime (en considérant que les autres conditions aient été remplies) ?


Qu'en pensez vous ?

momo · Answer

bonjour

une prime est soumis a condition et bien souvent cela est une récompense pour le travail effectuer, donc si vous êtes absent longtemps celle ci peut être supprimée

Utilisateur anonyme · Answer

Ben oui c'est normal, vous ne travaillez pas.
Aujourd'hui c'est votre tour d'être malade, demain ce sera un autre, puis une autre fois un autre......... çà doit s'équilibrer dans le temps, sauf pour les profiteurs des congés maladie de complaisance.

Poisson92100 · Answer

un prime exigeant d'être présent est légale

Thenardier · Answer

Ok, c'est noté.

Merci pour vos réponses.

Prime de rendement alambiquée et arrêt maladie

4 réponses

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