Prime de rendement alambiquée et arrêt maladie
Thenardier
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celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Dans cette entreprise (environ 120 salariés), et depuis les revendications de quelques uns, la direction à décidé de verser une prime 'de rendement'.
Le versement de cette prime est conditionné suivant une multitude de critères notamment de la présence du salarié à son poste. Egalement, cette prime est calculée sur une période de 3 mois (il y a d'autres conditions mais les énumérés tous ici rendrait la lecture de ce post ennuyante)
Admettons qu'un salarié soit empêché durant cette période pour raison médicale légitime (arrêt maladie, hospitalisation et intervention chirurgicale), est-ce un motif raisonnable pour ne pas lui verser cette prime (en considérant que les autres conditions aient été remplies) ?
Qu'en pensez vous ?
Dans cette entreprise (environ 120 salariés), et depuis les revendications de quelques uns, la direction à décidé de verser une prime 'de rendement'.
Le versement de cette prime est conditionné suivant une multitude de critères notamment de la présence du salarié à son poste. Egalement, cette prime est calculée sur une période de 3 mois (il y a d'autres conditions mais les énumérés tous ici rendrait la lecture de ce post ennuyante)
Admettons qu'un salarié soit empêché durant cette période pour raison médicale légitime (arrêt maladie, hospitalisation et intervention chirurgicale), est-ce un motif raisonnable pour ne pas lui verser cette prime (en considérant que les autres conditions aient été remplies) ?
Qu'en pensez vous ?
A voir également:
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4 réponses
Ben oui c'est normal, vous ne travaillez pas.
Aujourd'hui c'est votre tour d'être malade, demain ce sera un autre, puis une autre fois un autre......... çà doit s'équilibrer dans le temps, sauf pour les profiteurs des congés maladie de complaisance.
Aujourd'hui c'est votre tour d'être malade, demain ce sera un autre, puis une autre fois un autre......... çà doit s'équilibrer dans le temps, sauf pour les profiteurs des congés maladie de complaisance.
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