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3 réponses
Bonjour
En effet vu que vous avez payé vos cp en juin cest que vous ne les payez pas dans la mensu.
dc vous lui devez les cp de juin a la date de fin de contrat.
Je suppose que vous etes en année incomplète dc elle cumule 2,5j/4 semaines travailles.
Et pour les AM on distingue les conges en temps et les CP en argent. Une AM doit poser 5 semaines de CP par an même si elle ne les a pas acquis
Cdlt
En effet vu que vous avez payé vos cp en juin cest que vous ne les payez pas dans la mensu.
dc vous lui devez les cp de juin a la date de fin de contrat.
Je suppose que vous etes en année incomplète dc elle cumule 2,5j/4 semaines travailles.
Et pour les AM on distingue les conges en temps et les CP en argent. Une AM doit poser 5 semaines de CP par an même si elle ne les a pas acquis
Cdlt
Merci pour votre retour rapide.
Ce que j ai du mal à comprendre ç est qu elle n etait pas censée en prendre avant le 1er juin ... pajeemploi me dit que du coup elle a pris les cp anticipés et que donc je peux lui demander le remboursement ...
Ce que j ai du mal à comprendre ç est qu elle n etait pas censée en prendre avant le 1er juin ... pajeemploi me dit que du coup elle a pris les cp anticipés et que donc je peux lui demander le remboursement ...
une assistante doit prendre 5 semaines de CP mais si c'est du sans solde. et c'est logique puisque si on prend un exemple simple
elle commence uncontrat en année 1 avec l'enfant A = pas de CP
elle commence un contrat en année 2 avec l'enfant B = pas de CP
et on peut continuer ainsi de suite et elle ne peut avoir jamais de congés en fonction de l'enchaînement des CP
Donc elle prend en temps 5 semaines de CP tous les ans quelque soit l'ancienneté des contrats en cours.
Par contre en argent, elle a pas forcément le droit à 5 semaines de CP..
Elle n'a pas de CP anticipés puisque vous ne les avez pas payé à la prise des CP de ce que vous dites puisque vous les avez payé en juin quand ils ont été acquis.Et là vous payez ceux qu'elle a acquis entre juin et la rupture.
Pour être sûr que c'est bon, j'ai déduit que vous étiez en année incomplète. est ce bien le cas?
elle commence uncontrat en année 1 avec l'enfant A = pas de CP
elle commence un contrat en année 2 avec l'enfant B = pas de CP
et on peut continuer ainsi de suite et elle ne peut avoir jamais de congés en fonction de l'enchaînement des CP
Donc elle prend en temps 5 semaines de CP tous les ans quelque soit l'ancienneté des contrats en cours.
Par contre en argent, elle a pas forcément le droit à 5 semaines de CP..
Elle n'a pas de CP anticipés puisque vous ne les avez pas payé à la prise des CP de ce que vous dites puisque vous les avez payé en juin quand ils ont été acquis.Et là vous payez ceux qu'elle a acquis entre juin et la rupture.
Pour être sûr que c'est bon, j'ai déduit que vous étiez en année incomplète. est ce bien le cas?
Bonjour,
Désolée pour mon retour tardif. Oui elle est bien en année incomplète.
Merci beaucoup pour vos explications.
Dommage que ce système ne fonctionne pas pour un salarié lambda. Certes, elles ne font pas un boulot facile, mais elles ont quand même beaucoup d avantages. J ai l impression de lui payer ses congés 2 fois ç est quand même rageant.
Désolée pour mon retour tardif. Oui elle est bien en année incomplète.
Merci beaucoup pour vos explications.
Dommage que ce système ne fonctionne pas pour un salarié lambda. Certes, elles ne font pas un boulot facile, mais elles ont quand même beaucoup d avantages. J ai l impression de lui payer ses congés 2 fois ç est quand même rageant.
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