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Apprenti Fleuriste

Natsuru Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 27 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 1 novembre 2017 - 27 oct. 2017 à 22:35
doris33 Messages postés 43443 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 1 nov. 2017 à 15:20
Bonjour,
Je souhaite poser des questions au sujet de mon CAP fleuriste que je suis actuellement entrain d'effectuer. Étant en période scolaire, j’effectue mes 35h chez le fleuriste.
Ma première question est: Le patron a t'il le droit de me faire travailler tout les week-end ?
Ma deuxième question est: Est-il normal d'avoir un espacement de 11 jours entre deux jours de repos ? ( Cette semaine j'ai eu mon jour de repos le mardi et mon prochain sera le dimanche de la semaine d'après. )

Voilà, je pense que ça sera tout. Désolé si c'est peut-être des questions anodines, j'ai recherché un peu partout sur les flots du net mais il y a tellement de textes différents que je m'y perds.

Merci de m'avoir lu. :)

1 réponse

Réponse 1 / 1
doris33 Messages postés 43443 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 16 603
28 oct. 2017 à 10:57
Bonjour,

Il est illégal de vous faire travailler 11 jours d affile. Le maximum est 6 jours.

Parlez-en avec votre référent scolaire.


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Natsuru Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 27 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 1 novembre 2017
1 nov. 2017 à 14:45
Merci de la réponse, je vais contacter l'école quand les vacances seront fini.
Sinon, j'ai d'autres éléments maintenant: Dans le magasin il y a des caméras qui filme ET enregistre et cela même dans les ateliers, les employés sont constamment surveillé. C'est illégal aussi n'est-ce pas ? (Accessoirement il a "oublié" 6h de travail dans ma première paye)
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doris33 Messages postés 43443 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 16 603
1 nov. 2017 à 15:20
Non, les caméras ne sont pas illégales, à partir du moment où les employés ont été prévenus.
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