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Recevabilité de mail [Résolu]

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Bonjour, je suis en conflit avec mon employeur à qui j'ai envoyé par mail, mon arret maladie, celui-ci dit qu'un mail n'est pas recevable !!!!!, merci de m'apporter une réponse rapide avec si possible le texte de loi ou du code du travail, bonne réception, cordialement.
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3 réponses

Réponse 1 / 3

Bonjour,

Le mail ou courriel en français est un mode de communication comme un autre, à une époque les fax ont eu à subir les mêmes questionnements.

http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/le-droit-d-info/un-mail-a-t-il-valeur-juridique_1780113.html
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Merci pour la rapidité de votre réponse qui me sera bien utile, cordialement.
Réponse 2 / 3

comment avez vous pu envoyer l'original par mail ??
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J'ai rempli la feuille d'arret maladie, je l'ai scanner et envoyé par mail, pour information à mon employeur et fais parvenir l'original par courrier
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ou est le problème si vous avez fait parvenir l'original ?
Réponse 3 / 3
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J'étais à la clinique et je n'ai pu faire parvenir à mon emlpoyeur, le mail le jour de ma rentré, et par courrier le lendemain, mais j'étais déjà en arret maladie jusqu'au 16/10 et pour le 17/10, j'avais prévenue la RH, de vive voix, mais le directeur, m'a indiqué qu'un mail n'était pas recevable et que j'aurais du téléphoner, comment un appel peut-il etre recevable, pour le cout il m'a envoyé un courrier de procédure disciplinaire.
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vous devez avoir des soucis avec votre employeur,....! car un coup de tel ou un mail c'est kif kif .... il a été prévenu !
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9 novembre 2017
 > Any--Ly
Oui c'est cela, il m'a fais faire un jour de formation sur un jour de repos, j'ai donc exigé la récupération de ce jour, il n'a pas aimé, il ne pas pas embauché par rapport à cela et le conflit perdure..........Mais bon il ne méffrais pas, j'avais vraiment besoin de ce poste, car je ne travaille que 20 h par semaine, et j'ai perdu mon mari en février, donc travailler dans un milieu hospitalier doit donner tous les droits à un employeur, mais il n'y a aucune humanité en lui, vivement qu'il parte en retraite, MDR
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