Contrat de travail au stylo
Laetitia.su
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Laetitia.su Messages postés 50 Date d'inscription samedi 19 novembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2018 - 26 oct. 2017 à 15:38
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BmV
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26 oct. 2017 à 15:24
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Non.
En principe, une telle modification doit faire l'objet d'un avenant signé des deux parties.
En principe, une telle modification doit faire l'objet d'un avenant signé des deux parties.
Laetitia.su
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28 mars 2018
26 oct. 2017 à 15:27
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Bonjour et merci Bmv
Il veut juste rectifier mes heures
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BmV
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26 oct. 2017 à 15:30
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OK.
Mais si en effet le contrat n'est pas encore signé, ça peut se faire ainsi, avec une mention en marge du type "cinq mots rayés et changés", pourvu qu'on obtienne soi-même une copie conforme.
Mais de nos jours, avec les moyens bureautique à la portée de chacun, il semble quand même aisé de réimprimer cela après modification.
Mais si en effet le contrat n'est pas encore signé, ça peut se faire ainsi, avec une mention en marge du type "cinq mots rayés et changés", pourvu qu'on obtienne soi-même une copie conforme.
Mais de nos jours, avec les moyens bureautique à la portée de chacun, il semble quand même aisé de réimprimer cela après modification.
Laetitia.su
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28 mars 2018
26 oct. 2017 à 15:34
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Tres bien bmv
Merci pour vos reponses
Merci pour vos reponses
dna.factory
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26 oct. 2017 à 15:33
26 oct. 2017 à 15:33
Oui.
Vous indiquez juste à la fin tous les deux en manuscrits, le nombre de rature, ajouts.
Bien évidemment, faites les mêmes modifications sur les deux contrats.
Vous avez bien évidemment le droit de refuser ces modifications si elles vous déplaisent... Mais l'employeur peut alors refuser de signer le contrat non modifié.
Si le nombre de modification deviens trop important pour une lecture aisée, il est souvent recommandé de réimprimer.
Par contre, évidemment, toutes ces modification s'entendent avant les signatures.
Vous indiquez juste à la fin tous les deux en manuscrits, le nombre de rature, ajouts.
Bien évidemment, faites les mêmes modifications sur les deux contrats.
Vous avez bien évidemment le droit de refuser ces modifications si elles vous déplaisent... Mais l'employeur peut alors refuser de signer le contrat non modifié.
Si le nombre de modification deviens trop important pour une lecture aisée, il est souvent recommandé de réimprimer.
Par contre, évidemment, toutes ces modification s'entendent avant les signatures.
Laetitia.su
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28 mars 2018
26 oct. 2017 à 15:38
26 oct. 2017 à 15:38
Merci a vous tous je prend note de vos reponses
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 oct. 2017 à 15:25
Non pas encore