Refus de signer le contrat de travail
Résolu
cassandrab
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hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Au bout d'un jour de travail dans une mutuelle pour un poste de cadre en contrôle interne en CDI, j'ai décidé de ne pas donner suite et je n'ai pas signé le contrat de travail.
Trois jours après, la Rh m'a contacté pour me dire que j'ai travaillé une journée, que je me dois de signer le contrat et envoyer une lettre de démission pour mettre fin correctement à la collaboration.
je souhaite savoir si je suis vraiment obligé de suivre cette procédure ?
Au bout d'un jour de travail dans une mutuelle pour un poste de cadre en contrôle interne en CDI, j'ai décidé de ne pas donner suite et je n'ai pas signé le contrat de travail.
Trois jours après, la Rh m'a contacté pour me dire que j'ai travaillé une journée, que je me dois de signer le contrat et envoyer une lettre de démission pour mettre fin correctement à la collaboration.
je souhaite savoir si je suis vraiment obligé de suivre cette procédure ?
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2 réponses
Bonjour,
Oui, car sinon vous êtes considéré comme étant en abandon de poste avec les conséquences qui vont avec :
- interdiction d'exercer ailleurs ;
- comptabilisation de trimestre à 0 pour la retraite ;
- arrêt de l'ARE et diminution de vos droits à la prochaine ouverture ;
- poursuite prud’homal pour rupture illicite.
CB
Oui, car sinon vous êtes considéré comme étant en abandon de poste avec les conséquences qui vont avec :
- interdiction d'exercer ailleurs ;
- comptabilisation de trimestre à 0 pour la retraite ;
- arrêt de l'ARE et diminution de vos droits à la prochaine ouverture ;
- poursuite prud’homal pour rupture illicite.
CB
Bonjour,
Ce n'est là qu'une question de formalités à respecter et c'est un intérêt réciproque, tant pour l'entreprise (tenue à un certain formalisme) que pour vous.
Il n'y a pas de réelles conséquences car, normalement, vous êtes en période d'essai et le contrat peut être rompu avec un délai de prévenance de 48 h.
Signez ce contrat (en vérifiant bien les conditions de ruptures) et faites une lettre de démission en règle.
Bonne chance pour la suite.
Ce n'est là qu'une question de formalités à respecter et c'est un intérêt réciproque, tant pour l'entreprise (tenue à un certain formalisme) que pour vous.
Il n'y a pas de réelles conséquences car, normalement, vous êtes en période d'essai et le contrat peut être rompu avec un délai de prévenance de 48 h.
Signez ce contrat (en vérifiant bien les conditions de ruptures) et faites une lettre de démission en règle.
Bonne chance pour la suite.
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