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Bonjour,
vous pouvez très bien prendre rdv avec la médecine du travail sans attendre d'avoir vu votre employeur, mais vous n'aurez probablement forcément rapidement le RDV. Il aurait été préférable de voir le médecin du travail d'abord, mais bon, en période estivale, vous n'auriez peut-être pas eu de rdv avant celui avec l'employeur.
Il est toujours possible de demander une rupture conventionnelle, mais rien n'oblige un employeur à accepter quelques soient les raisons.
Si l'aménagement de poste n'est pas possible, le médecin pourra, peut-être, vous déclarer inapte au poste, ce qui aboutirait à un licenciement pour inaptitude.
vous pouvez très bien prendre rdv avec la médecine du travail sans attendre d'avoir vu votre employeur, mais vous n'aurez probablement forcément rapidement le RDV. Il aurait été préférable de voir le médecin du travail d'abord, mais bon, en période estivale, vous n'auriez peut-être pas eu de rdv avant celui avec l'employeur.
Il est toujours possible de demander une rupture conventionnelle, mais rien n'oblige un employeur à accepter quelques soient les raisons.
Si l'aménagement de poste n'est pas possible, le médecin pourra, peut-être, vous déclarer inapte au poste, ce qui aboutirait à un licenciement pour inaptitude.
La législation juridique et financière évolue en permanence...