Pose de congés payésRésolu

Question

Bonjour, 
Bonjour,
je travail en milieu hospitalier (convention 51) et j'aimerais poser des congés comme suit : 
- Lundi travaillé que je pose en CP
- Mardi travaillé que je pose en CP
- Mercredi (Repos Hebdomadaire)
- Jeudi (Repos Hebdomadaire)
- Vendredi travaillé (que je pose en CP)
- Samedi travaillé (que je pose en CP)
- Dimanche travaillé (que je pose en CP)
- Lundi (repos qui n'est pas hebdomadaire - équivalent RTT)
- Mardi (reprise de travail)

Nous avons un planning annualisé et ce lundi (équivalent RTT) est prévu par l'employeur sur mon planning
Mon employeur m'oblige à poser un CP sur sur ce lundi qui n'est pas un repos hebdomadaire.
Est il dans son droit ?

gt.55 · Answer

Bonjour,

C'est quoi CP ? Congé Parental ? Congés Payés ?

Sauf erreur de ma part, si vous êtes en congés vous perdez le bénéfice des RTT ces jours-là ! Donc en étant absent une semaine en CP (non prévu ni planifié), vous perdez également les heures de RTT que vous auriez cumulées si vous aviez travaillé. Vous n'avez donc plus droit au Lundi en RTT...

A vérifier suivant le protocole RTT de votre établissement !
Poser éventuellement la question à une section syndicale...

Cdt.


 

Aide-toi, et j'essayerai de t'aider... si je peux !

tania57 · Answer

bjr en matière de cp on compte jusqu'à la veille du retour 
donc le lundi compte et de plus une semaine est égale à 6 jours

emmnuel57250 · Answer

Bonjour,
merci d'avoir pris en compte ma question.
CP correspond à "Congés payés"
Je ne savais pas que je devais poser jusqu'à la veille de la reprise même si cette veille de reprise était prévu en repos.
Je vais donc devoir poser 6 jours de congés payés pour être en congé du lundi au lundi inclus.
Ce repos non hebdomadaire, dans mon hôpital, n'est pas nommé RTT. 
Nous avons un cycle régulier étalé sur 5 semaines et pour que nous ayons 175 heures sur 5 semaines, nous avons 2 jours de repos en plus des 10 repos hebdomadaires
Merci pour vos réponses

Pose de congés payés

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