Préavis réduit refusé
Julesbernes
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djivi38 Messages postés 52149 Date d'inscription dimanche 12 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2024 - 14 août 2017 à 22:31
djivi38 Messages postés 52149 Date d'inscription dimanche 12 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2024 - 14 août 2017 à 22:31
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sleepy00
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14 août 2017 à 22:16
14 août 2017 à 22:16
vous pouvez envoyer une nouvelle LRAR avec préavis d'un mois
mais celui ci commencera à réception de cette nouvelle lettre
Vous pouvez payez uniquement le temps de préavis d'un mois
en leur renvoyant un courrier pour leur préciser votre date de départ comme prévu, et les dates possibles pour l'état des lieux.
si ils veulent réclamer 2 mois de plus il devront aller en justice
après, ils risquent de retenir sur votre dépot de garantie
et pour avoir la restitution, c'est vous qui devrez agir en justice.
mais celui ci commencera à réception de cette nouvelle lettre
Vous pouvez payez uniquement le temps de préavis d'un mois
en leur renvoyant un courrier pour leur préciser votre date de départ comme prévu, et les dates possibles pour l'état des lieux.
si ils veulent réclamer 2 mois de plus il devront aller en justice
après, ils risquent de retenir sur votre dépot de garantie
et pour avoir la restitution, c'est vous qui devrez agir en justice.
djivi38
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Modifié le 14 août 2017 à 22:40
Modifié le 14 août 2017 à 22:40
bonjour,
une "proposition d'embauche" (ce sont vos propres termes) n'est pas un justificatif valable puisqu'il faut que l'évènement donnant lieu à un préavis réduit ait eu lieu.
Il aurait fallu renvoyer un congé RAR accompagné de votre contrat de CDI signé de l'employeur (parce que, oui, le justificatif du motif invoqué doit être joint au courrier de congé).
Si c'est encore intéressant pour vous niveau délai, renvoyez un R+AR de congé accompagné de votre justificatif (et en mentionnant bien le MOTIF du préavis réduit) : votre préavis démarrera à la réception de ce courrier-là (ça fera + de 1 mois par rapport à votre 1° courrier, mais surement moins e 3 mois et ce congé-là sera valable sans crainte et sans histoires).
Garez toujours copie de vos courriers & les récépissés.
CDT.
« Si vous avez un rêve, luttez pour lui, quel qu’il soit. Ne permettez à personne de vous trahir, aussi fort les autres puissent-ils vous aimer ou vouloir le meilleur pour vous. »
– Pilar Jericó –
une "proposition d'embauche" (ce sont vos propres termes) n'est pas un justificatif valable puisqu'il faut que l'évènement donnant lieu à un préavis réduit ait eu lieu.
Il aurait fallu renvoyer un congé RAR accompagné de votre contrat de CDI signé de l'employeur (parce que, oui, le justificatif du motif invoqué doit être joint au courrier de congé).
Si c'est encore intéressant pour vous niveau délai, renvoyez un R+AR de congé accompagné de votre justificatif (et en mentionnant bien le MOTIF du préavis réduit) : votre préavis démarrera à la réception de ce courrier-là (ça fera + de 1 mois par rapport à votre 1° courrier, mais surement moins e 3 mois et ce congé-là sera valable sans crainte et sans histoires).
Garez toujours copie de vos courriers & les récépissés.
CDT.
« Si vous avez un rêve, luttez pour lui, quel qu’il soit. Ne permettez à personne de vous trahir, aussi fort les autres puissent-ils vous aimer ou vouloir le meilleur pour vous. »
– Pilar Jericó –