Rupture anticipée CDD pour CDI
Résolu
Syhanna
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Modifié le 10 août 2017 à 14:42
hoquei44 Messages postés 16393 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2024 - 10 août 2017 à 15:06
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hoquei44
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Modifié le 10 août 2017 à 15:07
Modifié le 10 août 2017 à 15:07
Bonjour,
Repoussez la date d'embauche.
Si la société vous veut vraiment vous personnellement, elle n'y verra pas de problème puisque cela n'est pas de votre faute. Elle sera compréhensive : il s'agit juste de l'application du code du travail.
Par contre si elle se fiche un peu du nouvel embauché (ou pire du code du travail) et prends le premier venu, c'est un mauvais signe dès le début. Ce n'est pas vous qui les intéresser mais juste votre main d’œuvre. Dans ce cas, il est vivement déconseillé d'y aller car le CDI tournera court rapidement.
Pour résumer, soit la société accepte de repousser l'embauche de quelques semaine. Aucun soucis. Sinon si elle refuse, c'est que cela était déjà mal engagé pour l'avenir et ce n'est donc pas une grosse perte.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Repoussez la date d'embauche.
Si la société vous veut vraiment vous personnellement, elle n'y verra pas de problème puisque cela n'est pas de votre faute. Elle sera compréhensive : il s'agit juste de l'application du code du travail.
Par contre si elle se fiche un peu du nouvel embauché (ou pire du code du travail) et prends le premier venu, c'est un mauvais signe dès le début. Ce n'est pas vous qui les intéresser mais juste votre main d’œuvre. Dans ce cas, il est vivement déconseillé d'y aller car le CDI tournera court rapidement.
Pour résumer, soit la société accepte de repousser l'embauche de quelques semaine. Aucun soucis. Sinon si elle refuse, c'est que cela était déjà mal engagé pour l'avenir et ce n'est donc pas une grosse perte.
CB
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