Rupture contrat année incomplète
Lietto
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Bonjour,
J' ai une rupture de contrat en année incomplète.
Je suis assistante maternelle, j' ai 2 enfants âgées de 10ans et 12ans
Le contrat a commencé le 22 août 2016 au 12juillet 2017
Mon mensuel est de :
41 semaines*25h*4,17/12=356,18€
Au mois de juin elle ma donne 10%.( 22 août a fin mai)
C ' est a dire 332,07€
Par contre elle n' as pas fait les 2 méthodes de calculs .
Pouvez vous me dire ce qu' elle doit me payer pour la fin du contrat.
En sachant que le contrat s' est terminé le 12 juillet 2017 , je n' ai eu aucun documents ni salaire vue qu' elle ne me pairs que vers le 5aout 2017
J' espère avoir une réponse assez rapidement.
J' ai une rupture de contrat en année incomplète.
Je suis assistante maternelle, j' ai 2 enfants âgées de 10ans et 12ans
Le contrat a commencé le 22 août 2016 au 12juillet 2017
Mon mensuel est de :
41 semaines*25h*4,17/12=356,18€
Au mois de juin elle ma donne 10%.( 22 août a fin mai)
C ' est a dire 332,07€
Par contre elle n' as pas fait les 2 méthodes de calculs .
Pouvez vous me dire ce qu' elle doit me payer pour la fin du contrat.
En sachant que le contrat s' est terminé le 12 juillet 2017 , je n' ai eu aucun documents ni salaire vue qu' elle ne me pairs que vers le 5aout 2017
J' espère avoir une réponse assez rapidement.
A voir également:
- Rupture contrat année incomplète
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
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- Contrat location meublé pdf gratuit - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Lettre annulation contrat de travail avant début - Forum contrat de travail
1 réponse
Bonjour,
Elle doit faire le calcul de cp selon les deux méthodes
- 10%
-maintient de salaire
pour la période du 22 aout 2016 au 31 mai 2017 et prendre le calcul qui vous est le plus favorable, sachant que vous bénéficiez sur cette période de 4 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans (2 par enfant) dans la limite des 30 jours légaux.
Elle devra ensuite faire de même du 1 juin à la date de votre licenciement, mais sans jours supplémentaires cette fois.
Elle doit aussi faire une régularisation afin de s'assurer que toutes les heures effectuées ont bien été payées par les mensu dans la mesure ou le contrat n'est pas arrivé aux 12 mois sur lesquels la mensu a été calculée.
Cordialement
Elle doit faire le calcul de cp selon les deux méthodes
- 10%
-maintient de salaire
pour la période du 22 aout 2016 au 31 mai 2017 et prendre le calcul qui vous est le plus favorable, sachant que vous bénéficiez sur cette période de 4 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans (2 par enfant) dans la limite des 30 jours légaux.
Elle devra ensuite faire de même du 1 juin à la date de votre licenciement, mais sans jours supplémentaires cette fois.
Elle doit aussi faire une régularisation afin de s'assurer que toutes les heures effectuées ont bien été payées par les mensu dans la mesure ou le contrat n'est pas arrivé aux 12 mois sur lesquels la mensu a été calculée.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J' ai eu mon employeur hier , elle doit m' envoyé son calcul par mail.
Pouvez vous m' aider par rapport au calcul de la régularisation ?
Cordialement