Détournement de procédure

C est juste que c'est interdit par la loi c est une façon de contourner le licenciement pour inaptitude et qui m empêche d avoir des possibilités de reclassement c est une façon de me licencier en écartant ma santé non ?

Rappelons qu'une rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui résulte d'un accord mutuel entre l'employeur et le salarié de mettre fin à leur relation de travail et de se séparer.
Dès lors qu'un salarié a été constaté inapte au travail par le médecin du travail, alors il est placé sous un régime protecteur qui interdit son employeur d'avoir recours à une rupture conventionnelle. En effet, la circulaire DGT n° 2009-04 du 17 mars 2009 indique que la rupture conventionnelle ne peut pas être utilisée lorsque le salarié suspendu bénéficie d'un régime protecteur (en l'occurrence un congé maladie).

Un employeur ne peut donc, en aucun cas, se séparer d'un salarié en inaptitude professionnelle par le biais d'une rupture conventionnelle. Son seul recours est le licenciement. Mais à certaines conditions qui sont très strictes. En aucun cas l'état de santé du salarié ne pourra être la cause du licenciement.

Et c est quoi le mieux ?