Je viens de travailler un jour férié par oubli
mmb84
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dna.factory Messages postés 25373 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 29 mai 2017 à 13:34
dna.factory Messages postés 25373 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 29 mai 2017 à 13:34
A voir également:
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3 réponses
Bonjour,
Et pourquoi... ne pas poser cette question à votre employeur, et ainsi vous arranger avec lui ?
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maylin27
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29 mai 2017 à 12:48
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Bonjour
le 8 mai n'est pas ferié en Belgique.....
Bonne journée
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mmb84
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28 mars 2018
Modifié le 29 mai 2017 à 12:54
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Bonjour,
exactement, c'est pour cela que je l'ai travaillé, alors que je ne dois pas.
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maylin27
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Modifié le 29 mai 2017 à 13:04
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perso j'ai travaillé des années en belgique pour des missions, et j'ai toujours travaillé le nombre d'heures de l'entreprise, le 8 mai et le lundi de la pentecote car non feriés en belgique. je me voyais mal leur dire .... je ne viens pas demain car c'est ferié en France....!!!! Donc, voir avec vos supérieurs.
mmb84
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maylin27
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11 mai 2021
29 mai 2017 à 13:11
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Et dans ton contrat de travail tu as bien moins de 40h/semaine je suppose!
T'as pas essayé de réclamer les heures sup. au delà de la durée contractuelle?
T'as pas essayé de réclamer les heures sup. au delà de la durée contractuelle?
dna.factory
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29 mai 2017 à 13:34
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La regle des 'heures sups' en france est la suivante :
Est considérée comme heure sup (et donc ouverte a rémunération ou récupération) une heure travaillée à la demande de l'employeur.
Rester une heure de plus, parce qu'on était en retard sur un dossier, parce qu'on n'a pas envie de rentrer, ou simplement parce qu'on aime le boulot, ce n'est pas une heure sup.
Ici, dans tous les cas, par défaut, ce n'est pas une heure supplémentaire, ça n'ouvre pas droit à récupération.
Comme le dit Komar, rien ne vous empêche d'en parler avec votre employeur, en fonction de votre contrat.
Mais légalement, vous n'avez aucun pouvoir.
Est considérée comme heure sup (et donc ouverte a rémunération ou récupération) une heure travaillée à la demande de l'employeur.
Rester une heure de plus, parce qu'on était en retard sur un dossier, parce qu'on n'a pas envie de rentrer, ou simplement parce qu'on aime le boulot, ce n'est pas une heure sup.
Ici, dans tous les cas, par défaut, ce n'est pas une heure supplémentaire, ça n'ouvre pas droit à récupération.
Comme le dit Komar, rien ne vous empêche d'en parler avec votre employeur, en fonction de votre contrat.
Mais légalement, vous n'avez aucun pouvoir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 mai 2017 à 12:53