Congés payés et nouveau contrat
Vgsa
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Mon entreprise m'a fait changer de contrat de travail au 1er janvier 2017.
Avant j'etais sur un contrat de 33j de CP par an puis je suis passée à un contrat avec 25 CP/an.
Aujourd'hui on me dit qu'au 1er Juin je n'aurai que les 25 CP, basé sur le nouveau contrat.
Tout ce que j'ai cumulé sur Juin-Dec de l'ancien contrat est donc perdu.
Est-ce légal ?
Merci d'avance
Mon entreprise m'a fait changer de contrat de travail au 1er janvier 2017.
Avant j'etais sur un contrat de 33j de CP par an puis je suis passée à un contrat avec 25 CP/an.
Aujourd'hui on me dit qu'au 1er Juin je n'aurai que les 25 CP, basé sur le nouveau contrat.
Tout ce que j'ai cumulé sur Juin-Dec de l'ancien contrat est donc perdu.
Est-ce légal ?
Merci d'avance
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2 réponses
bonjour
quand vous dites 25 j est ce que vous comptez les samedis ? car y a deux façons pour une entreprise de comptabiliser les congés payées légaux
Si le calcul est en jours ouvrables, le salarié a donc 30 jours de congés payés par an. Jours ouvrés = Ce sont tous les jours pendant lesquels l'entreprise est ouverte. Si le calcul est en jours ouvrés, le salarié a 25 jours de congés payés par an. Le calcul est généralement fait en jours ouvrables.
la différence vient des 5 samedis qui doivent aussi être décomptés en congés payés
quand vous dites 25 j est ce que vous comptez les samedis ? car y a deux façons pour une entreprise de comptabiliser les congés payées légaux
Si le calcul est en jours ouvrables, le salarié a donc 30 jours de congés payés par an. Jours ouvrés = Ce sont tous les jours pendant lesquels l'entreprise est ouverte. Si le calcul est en jours ouvrés, le salarié a 25 jours de congés payés par an. Le calcul est généralement fait en jours ouvrables.
la différence vient des 5 samedis qui doivent aussi être décomptés en congés payés
je sais que quand on vous propose un nouveau contrat y a deux solutions
- soit vous l'acceptez tel quel et vous gardez votre emploi
- soit vous le refutez en le contestant et vous risquez de perdre votre emploi
encore une anomalie dans le code du travail car on ne devrait pas perdre des droits en changeant de contrat dans votre cas
par contre si vous avez de l'ancienneté vous ne la perdez pas.
- soit vous l'acceptez tel quel et vous gardez votre emploi
- soit vous le refutez en le contestant et vous risquez de perdre votre emploi
encore une anomalie dans le code du travail car on ne devrait pas perdre des droits en changeant de contrat dans votre cas
par contre si vous avez de l'ancienneté vous ne la perdez pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est bien en jours ouvrés.
Je suis passée dans une autre filiale de l'entreprise.
Avant j'avais 33 CP + 6 RTT, maintenant 25 CP + 14 RTT.
Je ne sais pas si c'est légal de me dire que suite au passage sur le nouveau contrat j'ai 25 j et que tout ce qui a été cumulé sur l'ancien ne vaut plus.