Demande d information sur la rupture conventionnelle
fuzion59
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dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
bonjour a tous , je viens de terminer un fongecif cap petite enfance et je retourne fin mai dans mon magasin en attendant des retours de courriers ;
je dois rencontrer mon directeur pour discuter d une rupture conventionnelle ;
quelle est la procedure pour une rupture? puis je pretendre a des indemnitees ( j ai 27 ans de societe)
merci pour vos reponses
je dois rencontrer mon directeur pour discuter d une rupture conventionnelle ;
quelle est la procedure pour une rupture? puis je pretendre a des indemnitees ( j ai 27 ans de societe)
merci pour vos reponses
A voir également:
- Demande d information sur la rupture conventionnelle
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5 réponses
Sachez qu'au moins dans les faits, la rupture conventionnelle est un outil à l'initiative de l'employeur.
Oui, vous aurez des indemnités en cas de rupture conventionnelle, très élevées après 27 ans.
Autant dire que si l'employeur n'a pas une très bonne raison de se débarrasser de vous, il n'a aucune raison de vous proposer une rupture, et encore moins d'en accepter une.
Oui, vous aurez des indemnités en cas de rupture conventionnelle, très élevées après 27 ans.
Autant dire que si l'employeur n'a pas une très bonne raison de se débarrasser de vous, il n'a aucune raison de vous proposer une rupture, et encore moins d'en accepter une.
Ns serions d accord pr une rupture conventionnelle . Peut il refuser de verser les indemniteesde départ?
Si la rupture conventionelle n est pas confirmee, il y a eventuellement le licenciement economique qui pouurait mettre propose.est ce les memes indemnitees ? Le probleme reste que mon entreprise n est pas contre de mettre un terme a mon cdi mais elle ne veut pas verser d indemnitees . Je cherche une solution a l amiable .
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Le probleme reste que mon entreprise n est pas contre de mettre un terme a mon cdi mais elle ne veut pas verser d indemnitees
Donc pas de rupture conventionnelle, ni économique.
Le probleme reste que mon entreprise n est pas contre de mettre un terme a mon cdi mais elle ne veut pas verser d indemnitees . Je cherche une solution a l amiable
Pourquoi à l'amiable ?
L'entreprise n'a pas le droit de refuser la fin de votre CDI si vous posez votre démission.
Oui, je sais, si vous démissionnez, vous n'aurez pas votre préééééécieuuux chômage...
Si l'employeur est vraiment d'accord pour un arrangement qui ne lui coûte rien, négociez un avenant au contrat qui vous libère du préavis de départ en cas de démission (ou le réduit drastiquement à une semaine).
Comme ça, vous pouvez continuer à travailler en attendant les 'réponses', et une fois que vous les avez, vous pouvez changer de boulot tout de suite.
Donc pas de rupture conventionnelle, ni économique.
Le probleme reste que mon entreprise n est pas contre de mettre un terme a mon cdi mais elle ne veut pas verser d indemnitees . Je cherche une solution a l amiable
Pourquoi à l'amiable ?
L'entreprise n'a pas le droit de refuser la fin de votre CDI si vous posez votre démission.
Oui, je sais, si vous démissionnez, vous n'aurez pas votre préééééécieuuux chômage...
Si l'employeur est vraiment d'accord pour un arrangement qui ne lui coûte rien, négociez un avenant au contrat qui vous libère du préavis de départ en cas de démission (ou le réduit drastiquement à une semaine).
Comme ça, vous pouvez continuer à travailler en attendant les 'réponses', et une fois que vous les avez, vous pouvez changer de boulot tout de suite.
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