Peux on faire des essais pendant ses congés payés
didine24290
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samedi 11 mars 2017
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11 mars 2017
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11 mars 2017 à 12:30
Utilisateur anonyme - 11 mars 2017 à 13:40
Utilisateur anonyme - 11 mars 2017 à 13:40
Bonjour,
Mon copain aujourd'hui va chercher une convocation pour un entretien samedi 18 mars 2017 avec son employeur pour signer une rupture de convention à l'amiable ..
Il a été embauché en juillet 2016 et il a cumulé 19,58 jours . Son employeur lui a fait posé ces congés . Il lui reste 17 jours de congés payés à faire.
Est ce que pendant son congés payés , il a le droit de faire un essai dans une autre entreprise qui n'a pas du tout la même activité ?
Merci beaucoup de vos réponses
Mon copain aujourd'hui va chercher une convocation pour un entretien samedi 18 mars 2017 avec son employeur pour signer une rupture de convention à l'amiable ..
Il a été embauché en juillet 2016 et il a cumulé 19,58 jours . Son employeur lui a fait posé ces congés . Il lui reste 17 jours de congés payés à faire.
Est ce que pendant son congés payés , il a le droit de faire un essai dans une autre entreprise qui n'a pas du tout la même activité ?
Merci beaucoup de vos réponses
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2 réponses
Utilisateur anonyme
11 mars 2017 à 13:29
11 mars 2017 à 13:29
Bonjour,
Quand on fait du recrutement, on fait la distinction entre essai et période d'essai.
Une période d'essai s'exprime en jours (CDD) ou en mois (CDI).
Un essai est une épreuve pratique pour vérifier que le candidat a des aptitudes ou qu'il ne triche pas sur ses compétences professionnelles. Ce n'est pas un travail, c'est une étape d'un recrutement. C'est généralement l'affaire d'une ou deux heures (chez les cadres, un assessment center peut durer 4 à 5 heures). Pôle Emploi lui-même pratique ces essais (d'ailleurs bien conçus).
Oui, il est possible de faire un essai pendant ses congés payés parce que ce n'est pas rémunéré.
Pôle Emploi a raison. Cela permet de retrouver plus rapidement un travail.
Cordialement
Quand on fait du recrutement, on fait la distinction entre essai et période d'essai.
Une période d'essai s'exprime en jours (CDD) ou en mois (CDI).
Un essai est une épreuve pratique pour vérifier que le candidat a des aptitudes ou qu'il ne triche pas sur ses compétences professionnelles. Ce n'est pas un travail, c'est une étape d'un recrutement. C'est généralement l'affaire d'une ou deux heures (chez les cadres, un assessment center peut durer 4 à 5 heures). Pôle Emploi lui-même pratique ces essais (d'ailleurs bien conçus).
Oui, il est possible de faire un essai pendant ses congés payés parce que ce n'est pas rémunéré.
Pôle Emploi a raison. Cela permet de retrouver plus rapidement un travail.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 mars 2017 à 13:37
Ça me soulage
11 mars 2017 à 13:40
J'espère qu'il retrouvera rapidement du travail.