Renseignement droits comme employeur d'assistante maternelle.
NicolasElodieTara
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1 réponse
Bonjour,
Est-ce que malgré le planning vous avez rajouté des jours et des heures max ou elles acceptent l'enfant?
Si non, elle ne peut refuser le planning donc elle est en faute. DOnc vous lui diminuer sa mensu du nombre d'heure qu'elle ne fait pas et/ou vous refuser et si elle n'est pas présente c'est une faute et vous pouvez licencier pour faute.
Tout heure commencer n'est pas dû. Donc vous avez 15 min de retard, vous devez lui payez 15 min en heure supp.
L'heure à laquelle vous amenez votre enfant, est-ce l'heure du début de contrat? ou etes en avance ou en retard? Si sur le contrat, c'est marqué 8h, que vous êtes là à 8h, elle est en faute. Perso, j'avais embauché une AM, elle gardait ma fille mais emmenait la sienne à 8h10 à l'école. Elle m'avait prévenu. 8h ok mais à 8h10elle partait et je devais attendre son retour.
Bref, à vous lire l'AM prend ses aises et il faut la recadrer ou en changer si cela ne vous convient plus
Est-ce que malgré le planning vous avez rajouté des jours et des heures max ou elles acceptent l'enfant?
Si non, elle ne peut refuser le planning donc elle est en faute. DOnc vous lui diminuer sa mensu du nombre d'heure qu'elle ne fait pas et/ou vous refuser et si elle n'est pas présente c'est une faute et vous pouvez licencier pour faute.
Tout heure commencer n'est pas dû. Donc vous avez 15 min de retard, vous devez lui payez 15 min en heure supp.
L'heure à laquelle vous amenez votre enfant, est-ce l'heure du début de contrat? ou etes en avance ou en retard? Si sur le contrat, c'est marqué 8h, que vous êtes là à 8h, elle est en faute. Perso, j'avais embauché une AM, elle gardait ma fille mais emmenait la sienne à 8h10 à l'école. Elle m'avait prévenu. 8h ok mais à 8h10elle partait et je devais attendre son retour.
Bref, à vous lire l'AM prend ses aises et il faut la recadrer ou en changer si cela ne vous convient plus
1 mars 2017 à 10:33
Non, elle n'a jamais fait un nombre d'heure hebdomadaire supérieures au 20H que nous avions convenus dans le contrat de travail.
Un exemple concret : un mercredi elle nous dit : La semaine prochaine je ne peux garder votre fille le mardi après midi car j'ai un RDV pour ma fille chez l'ophtalmologue. Étant sympas nous lui avons dit : ne vous inquiétez pas, nous poserons congés pour vous arranger. Donc nous aurions était dans notre droit de lui dire :"si vous voulez votre journée vous posez congés" ?
D'accord très bien, nous l'avons engager comme nourrice (la première fois pour nous) en septembre 2016, et nous nous sommes rendu compte récemment que pour 10 minutes de retard, au début elle se comptai 30 minutes et voyant que ça passe, elle est passé au stade supérieur en se comptant l'heure complète.
Non quand je suis devant chez elle à 16H30 c'est parce que c'est convenu comme ça dans les horaires que nous lui donnons chaque vendredi pour la semaine d'après (comme convenus dans le contrat, ma femme ayant des horaires flexibles étant hôtesse de caisse).
Merci pour cette réponse qui m'éclaire un peux plus.
Voila ce qui arrive quand l'ont est trop gentil et que l'ont ne veux pas faire de vagues.