Quelle somme réclamer pour mon préjudice ?
Résolu
Myriam75
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Myriam75 -
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Bonjour, j'ai été embauchée en tant que vendeuse à temps plein en CDI avec une période d'essai de deux mois. Aucune visite médicale n'a été effectué malgré mes nombreuses relances. Je suis atteinte d'une pathologie chronique ainsi que d'une scoliose. Les conditions de travail trop difficiles, m'ont amené à consulter un psychiatre. J'ai éte sous anxiolitique, puis hospitalisée à cause de ma pathologie. Je suis en arrêt de travail depuis plus de 6 mois. Je réclame aujourd'hui des dommages et intérêts. Savez-vous qu'elle somme je pourrai réclamer pour ces préjudices ?
Cordialement,
Cordialement,
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4 réponses
Vous parlez d'un problème de dos pour lequel vous avez consulté un psychiatre, qui est lié à un changement de responsable qui a eu lieu un mois après la fin de la période d'essai, mais qu'une visite médicale située durant la période d'essai aurait du mettre en avant....
C'est pas pour rien que dans le milieux du support on dit qu'exprimer le problème, c'est 90% de la résolution.
C'est pas pour rien que dans le milieux du support on dit qu'exprimer le problème, c'est 90% de la résolution.
Bonjour,
Loi travail : fin de la visite médicale d’embauche systématique et espacement des visites périodiques
Afin de remédier à la surcharge des services de santé au travail, la loi travail assouplit le suivi médical des salariés. Ainsi, les nouveaux salariés recrutés ne passeront plus forcément une visite médicale d’embauche. En outre, les visites périodiques vont être espacées.
La loi travail supprime cet examen systématique. Elle prévoit de le remplacer par une simple visite d’information et de prévention qui sera organisée après l’embauche dans un délai à fixer par décret (6 mois sont annoncés). Cette visite d’information n’aura pas pour but de vérifier l’aptitude du nouveau salarié à son poste. N’étant pas un examen médical, elle ne sera pas forcément pratiquée par le médecin du travail mais pourra être assurée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier. Ce dernier pourra toutefois orienter le salarié vers le médecin du travail.
donc rien a dire ni a espérer. l'employeur n'a commis aucune faute
Cordialement
Loi travail : fin de la visite médicale d’embauche systématique et espacement des visites périodiques
Afin de remédier à la surcharge des services de santé au travail, la loi travail assouplit le suivi médical des salariés. Ainsi, les nouveaux salariés recrutés ne passeront plus forcément une visite médicale d’embauche. En outre, les visites périodiques vont être espacées.
La loi travail supprime cet examen systématique. Elle prévoit de le remplacer par une simple visite d’information et de prévention qui sera organisée après l’embauche dans un délai à fixer par décret (6 mois sont annoncés). Cette visite d’information n’aura pas pour but de vérifier l’aptitude du nouveau salarié à son poste. N’étant pas un examen médical, elle ne sera pas forcément pratiquée par le médecin du travail mais pourra être assurée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier. Ce dernier pourra toutefois orienter le salarié vers le médecin du travail.
donc rien a dire ni a espérer. l'employeur n'a commis aucune faute
Cordialement
Je suis atteinte d'une pathologie chronique ainsi que d'une scoliose. Les conditions de travail trop difficiles, m'ont amené à consulter un psychiatre.
Vous savez, y'a pas que la visite médicale qui peut vous déclarer apte.
Y'a aussi vous même, durant la période d'essai si vous voyez que ça ne le fera pas.
Vous savez, y'a pas que la visite médicale qui peut vous déclarer apte.
Y'a aussi vous même, durant la période d'essai si vous voyez que ça ne le fera pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai fait un résumé mais la psychiatre c'était pour la pression au travail, le stress. J'étais dans un magasin bio qui devait réaliser 12000e par jour. Je suis diététicienne et ne faisait que de la manutention et de la caisse. Alors que je devais en parallèle et surtout conseiller les clients. Enfin, j'ai rdv avec le DRH. Je verrai bien.
Non.
Je ne fait que résumer ce que vous avez dit.
Ce n'est pas moi qui ait tout mélangé.
On ne sait RIEN de votre histoire.
Si vous voulez qu'on vous aide, il vous nous expliquer clairement la situation, sans faire un mix de deux choses qui n'ont rien à voir.