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3 réponses
Je pense avoir droit à la prime de précarité car mon CDD à déjà été renouvelé en Septembre 2016 et ne sera pas reconduit en CDI car la personne que je remplace (congé Mater) reprend son poste à compté du 1ier Avril 2017, j'ai lu que les congés non soldés avant la fin d'un CDD pouvais être majorés de 10 % minimum (peut-être ai-je mal compris) ??