Mon employée chargée d'accueil commercial fait des films porno
Résolu
maf
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Valenchantée Messages postés 24088 Statut Contributeur -
Valenchantée Messages postés 24088 Statut Contributeur -
Bonjour,
Nous sommes une petite entreprise de 4 salariés.
Nous avons appris par nos clients (essentiellement des jeunes) que notre secrétaire chargée d'accueil, est une actrice de film pornographique.
Je ne sais pas quelle procédure mettre en place.
Il est bien entendu que c'est sa vie privée, mais cette activité est imcompatible et intolérable pour le poste qu'elle occupe.
Des jeunes sont venus l'agresser à l'agence, le lendemain elle ne vient pas pas travailler, elle m'a fait parvenir un arret de travail de 15 jours.
Puis-je faire une mise à pied conservatoire et envisager son licenciement pour faute ?
Nous sommes une petite entreprise de 4 salariés.
Nous avons appris par nos clients (essentiellement des jeunes) que notre secrétaire chargée d'accueil, est une actrice de film pornographique.
Je ne sais pas quelle procédure mettre en place.
Il est bien entendu que c'est sa vie privée, mais cette activité est imcompatible et intolérable pour le poste qu'elle occupe.
Des jeunes sont venus l'agresser à l'agence, le lendemain elle ne vient pas pas travailler, elle m'a fait parvenir un arret de travail de 15 jours.
Puis-je faire une mise à pied conservatoire et envisager son licenciement pour faute ?
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4 réponses
bjr vous rigolez je suppose elle est libre de faire ce qu'elle veut
si vous vous frappez votre femme tous les soirs on ne va pas vous licencier pour cela donc je dirais occupez vous de votre vie et pas de celle des autres
si vous vous frappez votre femme tous les soirs on ne va pas vous licencier pour cela donc je dirais occupez vous de votre vie et pas de celle des autres
Bonsoir ...
... ou alors dites à vos jeunes clients d'aller se cultiver autrement ...
Non mais je rêve, elle se fait tabasser et en plus vous voulez la licencier ?? je suppose que personne ne lui ait venu en aide pendant son tabassage ??
C'est votre question qui est intolérable, pas son activité qui, comme vous le dites, reste privée.
Cdlt
Val
Pour avoir une bonne réponse, il faut déjà poser la bonne question !
... ou alors dites à vos jeunes clients d'aller se cultiver autrement ...
Non mais je rêve, elle se fait tabasser et en plus vous voulez la licencier ?? je suppose que personne ne lui ait venu en aide pendant son tabassage ??
C'est votre question qui est intolérable, pas son activité qui, comme vous le dites, reste privée.
Cdlt
Val
Pour avoir une bonne réponse, il faut déjà poser la bonne question !
je ne fais pas l'éducation de mes clients,j'ai dit qu'elle s'est fait agréssée pas frappée, elle même a fuit son lieu de travail car dangereux.
je suis une petite entreprise et cette situation pertube fortement son fonctionnement.
je pensais que ce forum aurait des reponses constructives
sachez que mon entreprise fait parti de ma vie justement !
je suis une petite entreprise et cette situation pertube fortement son fonctionnement.
je pensais que ce forum aurait des reponses constructives
sachez que mon entreprise fait parti de ma vie justement !
Intéressant !? Alors selon vous je devrais lui payer un service de sécurité pour des vidéos qu'elle fait dans son cadre privé.... mais bien-sûr .... alors que sa vie privée nuit à ma notoriété car elle est à l'accueil. He oui pourquoi pas vous avez raison je devrais envoyer la facture à jacky et Michel....
En tous les cas vous aurez eu le mérite de m'avoir fait rire je vous en remercie.
En tous les cas vous aurez eu le mérite de m'avoir fait rire je vous en remercie.
« Un motif tiré de la vie privée du salarié ne peut, en principe, motiver un licenciement pour faute, sauf s’il constitue un manquement découlant de ses obligations professionnelles »
"Dès lors que le salarié ne viole pas les obligations nées de son contrat de travail, il ne peut être sanctionné"
Je note que vous ne remerciez que les réponses qui vont dans votre sens (comme c'est étonnant !!) ... alors, sachez :
. que si vous comptez faire valoir le fait qu'elle ne peut pas avoir 2 employeurs, ou qu'elle n'a pas le droit de bosser ailleurs, votre dossier est déjà mal barré ... il n'y a pas de concurrence avec votre société, et je suis prête à parier qu'elle n'a pas de clause d'exclusivité dans son contrat ...
. que votre salariée n'a commis aucun délit, aucune faute, aucune erreur que vous puissiez lui reprocher !
. que les seuls qui mettent votre entreprise en danger sont les personnes qui ont agressés votre salariée ,
et je serais votre salariée (j'espère qu'elle va venir visiter ce site !) ... je porterais plainte contre vous en m'appuyant sur l'article 223-6 du Code Pénal : ça vous dit quelque chose, l'assistance à personne en danger ?!
J'aurais honte si j'étais vous .. et au lleu de venir le crier sur des forums, je me cacherais à votre place ...
"Dès lors que le salarié ne viole pas les obligations nées de son contrat de travail, il ne peut être sanctionné"
Je note que vous ne remerciez que les réponses qui vont dans votre sens (comme c'est étonnant !!) ... alors, sachez :
. que si vous comptez faire valoir le fait qu'elle ne peut pas avoir 2 employeurs, ou qu'elle n'a pas le droit de bosser ailleurs, votre dossier est déjà mal barré ... il n'y a pas de concurrence avec votre société, et je suis prête à parier qu'elle n'a pas de clause d'exclusivité dans son contrat ...
. que votre salariée n'a commis aucun délit, aucune faute, aucune erreur que vous puissiez lui reprocher !
. que les seuls qui mettent votre entreprise en danger sont les personnes qui ont agressés votre salariée ,
et je serais votre salariée (j'espère qu'elle va venir visiter ce site !) ... je porterais plainte contre vous en m'appuyant sur l'article 223-6 du Code Pénal : ça vous dit quelque chose, l'assistance à personne en danger ?!
J'aurais honte si j'étais vous .. et au lleu de venir le crier sur des forums, je me cacherais à votre place ...
Nous avons contacter le CHSCT dans ma boîte et menacer de faire un droit de retrait puisque notre sécurité n'est pas assuré.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1136
Il (l'employé) a le droit d'arrêter son travail sans l'accord de son employeur et, si nécessaire, de quitter son lieu de travail pour se mettre en sécurité. Il n'est pas tenu de reprendre son activité tant que le situation de danger persiste.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1136
Il (l'employé) a le droit d'arrêter son travail sans l'accord de son employeur et, si nécessaire, de quitter son lieu de travail pour se mettre en sécurité. Il n'est pas tenu de reprendre son activité tant que le situation de danger persiste.
Bonjour ,
Il est bien entendu que c'est sa vie privée, mais cette activité est imcompatible et intolérable pour le poste qu'elle occupe.
Sur son contrat figure une clause particulière exemple : ( l’empêchant de travailler ailleurs... ).
Il est utile de prendre conseil auprès d'un avocat, avant de faire quoi que ce soit.
Vous devrez justifier que son activité porte préjudice à votre entreprise.
Voir avec cet avocat si vos arguments sont justifier pour un licenciement.
Il est bien entendu que c'est sa vie privée, mais cette activité est imcompatible et intolérable pour le poste qu'elle occupe.
Sur son contrat figure une clause particulière exemple : ( l’empêchant de travailler ailleurs... ).
Il est utile de prendre conseil auprès d'un avocat, avant de faire quoi que ce soit.
Vous devrez justifier que son activité porte préjudice à votre entreprise.
Voir avec cet avocat si vos arguments sont justifier pour un licenciement.
bonjour
voyez un avocat car pour prendre des sanctions il va falloir prouver que son activité d'actrice porno porte préjudice à votre propre activité .
voyez un avocat car pour prendre des sanctions il va falloir prouver que son activité d'actrice porno porte préjudice à votre propre activité .
La Loupette avait gagné.....
https://www.20minutes.fr/lyon/1598511-20150429-drome-femme-menage-star-porno-va-pouvoir-reintegrer-poste-lycee
https://www.20minutes.fr/lyon/1598511-20150429-drome-femme-menage-star-porno-va-pouvoir-reintegrer-poste-lycee
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je suis une petite entreprise et cette situation pertube fortement son fonctionnement.
je pensais que ce forum aurait des reponses constructives
sachez que mon entreprise fait parti de ma vie justement !