Mon employée chargée d'accueil commercial fait des films porno

non je ne rigole pas, j'ai dit qu'elle s'est fait agréssée pas frappée, elle même a fuit son lieu de travail car dangereux.
je suis une petite entreprise et cette situation pertube fortement son fonctionnement.
je pensais que ce forum aurait des reponses constructives
sachez que mon entreprise fait parti de ma vie justement !

je ne fais pas l'éducation de mes clients,j'ai dit qu'elle s'est fait agréssée pas frappée, elle même a fuit son lieu de travail car dangereux.
je suis une petite entreprise et cette situation pertube fortement son fonctionnement.
je pensais que ce forum aurait des reponses constructives
sachez que mon entreprise fait parti de ma vie justement !

Et comme d'habitude on prend le problème à l'envers ... Ce n'est pas normal que son lieu de travail soit dangereux pour elle, quelle que soit sa vie privée.

« Un motif tiré de la vie privée du salarié ne peut, en principe, motiver un licenciement pour faute, sauf s’il constitue un manquement découlant de ses obligations professionnelles »

"Dès lors que le salarié ne viole pas les obligations nées de son contrat de travail, il ne peut être sanctionné"

Je note que vous ne remerciez que les réponses qui vont dans votre sens (comme c'est étonnant !!) ... alors, sachez :

. que si vous comptez faire valoir le fait qu'elle ne peut pas avoir 2 employeurs, ou qu'elle n'a pas le droit de bosser ailleurs, votre dossier est déjà mal barré ... il n'y a pas de concurrence avec votre société, et je suis prête à parier qu'elle n'a pas de clause d'exclusivité dans son contrat ...

. que votre salariée n'a commis aucun délit, aucune faute, aucune erreur que vous puissiez lui reprocher !

. que les seuls qui mettent votre entreprise en danger sont les personnes qui ont agressés votre salariée ,

et je serais votre salariée (j'espère qu'elle va venir visiter ce site !) ... je porterais plainte contre vous en m'appuyant sur l'article 223-6 du Code Pénal : ça vous dit quelque chose, l'assistance à personne en danger ?!

J'aurais honte si j'étais vous .. et au lleu de venir le crier sur des forums, je me cacherais à votre place ...

Nous avons contacter le CHSCT dans ma boîte et menacer de faire un droit de retrait puisque notre sécurité n'est pas assuré.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1136


Il (l'employé) a le droit d'arrêter son travail sans l'accord de son employeur et, si nécessaire, de quitter son lieu de travail pour se mettre en sécurité. Il n'est pas tenu de reprendre son activité tant que le situation de danger persiste.

Bonjour Misha-d'ok
Je vous remercie de votre réponse, je vais effectivement me rapprocher d'un avocat.

Bonjour
Je vous remercie de votre réponse, je vais suivre votre conseil

Et vous ne portez pas plainte contre les jeunes qui viennent foutre le bordel chez vous ?

Yes ! ;)