Prise Congés CDI Statut Cadre (Forfait Annuel 217 jours)
minho412
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minho412 Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour,
Je vais signé un CDI vendredi 25 novembre 2016 avec le statut de cadre et un forfait annuel de 217 jours.
J'ai un doute concernant la prise de congés.
Ma question est la suivante : Je vais commencé vendredi prochain, sera t-il possible que je prenne des congés durant le mois de Juillet ou Août 2017 ? Si oui, combien de jours maximum ?
Merci beaucoup.
Cordialement,
m412
Je vais signé un CDI vendredi 25 novembre 2016 avec le statut de cadre et un forfait annuel de 217 jours.
J'ai un doute concernant la prise de congés.
Ma question est la suivante : Je vais commencé vendredi prochain, sera t-il possible que je prenne des congés durant le mois de Juillet ou Août 2017 ? Si oui, combien de jours maximum ?
Merci beaucoup.
Cordialement,
m412
A voir également:
- Prise Congés CDI Statut Cadre (Forfait Annuel 217 jours)
- Rtt cadre forfait jour - Guide
- Forfait kilométrique 2025 - Guide
- Paiement rtt non pris forfait jours - Guide
- Jours ouvrés - Guide
- Forfait logement rsa - Guide
2 réponses
2.5 d acquisition par mois jusqu au 30 mai (suivant convention)
ps : vous avez pas encore démarré et vous parlez deja de vos congés pour l année prochaine...
ps : vous avez pas encore démarré et vous parlez deja de vos congés pour l année prochaine...
Bonjour,
A priori, si la période de cumul de congé s'étend de mai à mai, vous devriez cumuler 12,5 jours de congés (à raison de 2,5 jours par mois). Donc il devrait vous être possible de poser des jours sur les mois d'été 2017.
Cela étant dit, votre employeur pourra vous demander de prendre ces congés hors des périodes où tous les autres collaborateurs sont en vacances et donc entre le 1er mai et le 30 juin ou à partir du 1 septembre et le 31 octobre...
A priori, si la période de cumul de congé s'étend de mai à mai, vous devriez cumuler 12,5 jours de congés (à raison de 2,5 jours par mois). Donc il devrait vous être possible de poser des jours sur les mois d'été 2017.
Cela étant dit, votre employeur pourra vous demander de prendre ces congés hors des périodes où tous les autres collaborateurs sont en vacances et donc entre le 1er mai et le 30 juin ou à partir du 1 septembre et le 31 octobre...
On n'est pas là pour juger, personne ne connaît les conditions de travail des autres ni ce qu'ils ont pu faire avant.