Refus de rupture conventionnelle cause de déménagement, enceinte
nanou.07
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nanou.07 Messages postés 6 Statut Membre -
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bonjour,
je suis embauchée en CDI depuis moins d'un an dans l'entreprise. Seulement mon projet de vie familial m'oblige à déménager. j'ai expliqué la situation à mon employeur qui à refuser une rupture conventionnelle malgré le peu d'indemnité et me propose donc de démissionner. Or maman d'un petit bout je ne peux pas me permettre de ne pas avoir de revenus même si la situation ne dure que quelques mois. Et en démissionnant je ne peux pas prétendre au chômage. Je me retrouve donc dans une impasse....
De plus, j'ai appris il y a quelques jours être enceinte, cet imprévu complexifie d'autant plus notre situation. je ne sais pas quoi faire?
mon employer a été clair "pas de rupture conventionnelle" Je lui est proposé de reverser les indemnités lié à la rupture conventionnelle sous forme de dons à l'entreprise, il ne veut rien savoir (i y a eu beaucoup de rupture en peu de temps).
Ps: notre déménagement n'est pas du à une mutation de mon conjoint, ma démission ne peut donc pas être considérée comme légitime par pôle emploi)
je vous remercie de votre aide
je suis embauchée en CDI depuis moins d'un an dans l'entreprise. Seulement mon projet de vie familial m'oblige à déménager. j'ai expliqué la situation à mon employeur qui à refuser une rupture conventionnelle malgré le peu d'indemnité et me propose donc de démissionner. Or maman d'un petit bout je ne peux pas me permettre de ne pas avoir de revenus même si la situation ne dure que quelques mois. Et en démissionnant je ne peux pas prétendre au chômage. Je me retrouve donc dans une impasse....
De plus, j'ai appris il y a quelques jours être enceinte, cet imprévu complexifie d'autant plus notre situation. je ne sais pas quoi faire?
mon employer a été clair "pas de rupture conventionnelle" Je lui est proposé de reverser les indemnités lié à la rupture conventionnelle sous forme de dons à l'entreprise, il ne veut rien savoir (i y a eu beaucoup de rupture en peu de temps).
Ps: notre déménagement n'est pas du à une mutation de mon conjoint, ma démission ne peut donc pas être considérée comme légitime par pôle emploi)
je vous remercie de votre aide
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2 réponses
Bonjour
La rupture conventionnelle comme son nom l'indique est "conventionnelle".
Il faut donc l'accord des 2 parties.
Votre employeur n'est aucunement obligé d'accepter.
D'autant plus que vous êtes "obligée" de déménager pour des raisons personnelles.
Quelles sont ces raisons ?
Car à priori cela peut être considéré comme des raisons de convenances personnelles
Donc non justifiables pour une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle comme son nom l'indique est "conventionnelle".
Il faut donc l'accord des 2 parties.
Votre employeur n'est aucunement obligé d'accepter.
D'autant plus que vous êtes "obligée" de déménager pour des raisons personnelles.
Quelles sont ces raisons ?
Car à priori cela peut être considéré comme des raisons de convenances personnelles
Donc non justifiables pour une rupture conventionnelle
on ne met jamais un patron au pied du mur ! vous ne gagnerez pas !
vous ne pouvez pas le forcer à accepter la rupture conventionnelle, et surtout après le "bon plan" que vous lui avez proposé !
ce n'est pas à vous de décider d'un arrêt maladie ou pas, mais votre médecin !
et là méfiance, car mis au pied du mur l'employeur risque de mal le prendre et les conséquences peuvent suivre !
facile de compter sur le chômage pour convenance personnelle !
vous ne pouvez pas le forcer à accepter la rupture conventionnelle, et surtout après le "bon plan" que vous lui avez proposé !
ce n'est pas à vous de décider d'un arrêt maladie ou pas, mais votre médecin !
et là méfiance, car mis au pied du mur l'employeur risque de mal le prendre et les conséquences peuvent suivre !
facile de compter sur le chômage pour convenance personnelle !
convenance personnelle?????!!!!!!
nous devons déménager! et si je me retrouve dans l'obligation de démissionner alors que je suis enceinte et maman comment puis je assurer un équilibre économique ?!
je trouve qu'il vous est bien aisé de juger, alors que je souhaite simplement un éclairage et connaître mes droits?
mais peut être me suis-je mal exprimer en employant le terme "au pied du mur"... mais c'est la situation dans laquelle ma famille se retrouve!
nous devons déménager! et si je me retrouve dans l'obligation de démissionner alors que je suis enceinte et maman comment puis je assurer un équilibre économique ?!
je trouve qu'il vous est bien aisé de juger, alors que je souhaite simplement un éclairage et connaître mes droits?
mais peut être me suis-je mal exprimer en employant le terme "au pied du mur"... mais c'est la situation dans laquelle ma famille se retrouve!
mon compagnon quitte également son travail (une rupture conventionnelle a été convenu avec son employeur). nous avons tous deux des pistes de travail et avons passé des entretiens. (le déménagement est prévu début 2017). il est clair que notre famille ne peut "se reposer" seulement sur le salaire de mon compagnon en attendant
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quelles sont ces raisons ?
c'est ce que j'ai demandé à 11 h 51 !!!