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2 réponses
Moune20966
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29
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lundi 21 novembre 2016
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Dernière intervention
22 novembre 2016
21 nov. 2016 à 21:28
21 nov. 2016 à 21:28
Bonjour
Rien ne vous oblige à vous rendre à un entretien préalable de licenciement, il n'y a pas de texte de loi en la matière, mais il est bien d'y aller en présence d'un délégué du personnel car vous pouvez vous défendre et avoir un compte rendu de cette réunion faite par le délégué. Cela vous permet de vous défendre au cas où.
Votre employeur lui a fait son travail.
Normalement les délais doivent être notés sur votre lettre d'entretien préalable.
la lettre ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prévue de l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué. Précisons que le jour de l'entretien ne compte pas, et que le dimanche ne compte pas non plus, n'étant pas un jour ouvrable
A noter que s'il existe un délai minimum, il n'y a pas de délai maximum.
vous devez avoir des délégués du personnel, vous pouvez vous rapprocher d'eux pour qu'ils vous donnent tous les renseignements
voici des détails sur le licenciement pour inaptitude:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=6335&titre=Licenciement+pour+inaptitude+%3A+quand+faut-il+l%E2%80%99effectuer+%3F
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=4327&titre=Licenciement+pour+inaptitude+%3A+dans+quel+d%C3%A9lai+doit-il+%C3%AAtre+prononc%C3%A9+%3F
Rien ne vous oblige à vous rendre à un entretien préalable de licenciement, il n'y a pas de texte de loi en la matière, mais il est bien d'y aller en présence d'un délégué du personnel car vous pouvez vous défendre et avoir un compte rendu de cette réunion faite par le délégué. Cela vous permet de vous défendre au cas où.
Votre employeur lui a fait son travail.
Normalement les délais doivent être notés sur votre lettre d'entretien préalable.
la lettre ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prévue de l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué. Précisons que le jour de l'entretien ne compte pas, et que le dimanche ne compte pas non plus, n'étant pas un jour ouvrable
A noter que s'il existe un délai minimum, il n'y a pas de délai maximum.
vous devez avoir des délégués du personnel, vous pouvez vous rapprocher d'eux pour qu'ils vous donnent tous les renseignements
voici des détails sur le licenciement pour inaptitude:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=6335&titre=Licenciement+pour+inaptitude+%3A+quand+faut-il+l%E2%80%99effectuer+%3F
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=4327&titre=Licenciement+pour+inaptitude+%3A+dans+quel+d%C3%A9lai+doit-il+%C3%AAtre+prononc%C3%A9+%3F
Utilisateur anonyme
22 nov. 2016 à 10:59
22 nov. 2016 à 10:59
Bonjour,
Merci de votre réponse mais une collegue m'a répondu que le délai maximal était d'un mois ?
Cordialement.
Merci de votre réponse mais une collegue m'a répondu que le délai maximal était d'un mois ?
Cordialement.
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